职工在单位突发疾病算工伤吗

具体情况可以详细沟通

在职职工因病死亡，用人单位应支付非因工死亡的待遇的，补偿的标准各省略有不同，例如广东省的规定如下：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

1.很遗憾，你所说的这种情况无法认定工伤！突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。这话不好听，但却是事实，生病死了的可以认，活着的，无论多严重，都不是工伤！另外，你所说的这种情况也并非是在工作时间和工作岗位，故无法认定为工伤。3.有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！

【法律意见】如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

单位不承担责任，符合工伤的认定工伤。工伤保险条例第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

上班路上车祸死亡的赔偿标准有两个，一是人身损害赔偿标准，二是工伤死亡赔偿标准。因为车祸发生死亡，属于道路交通事故，交警部门会进行现场勘查和责任认定，其赔偿适用人身损害赔偿标准；但因为死者系上班途中车祸死亡，如果是在上班必经之地发生车祸死亡，可向劳动部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，就适用工伤死亡赔偿标准。两个标准中，工伤死亡赔偿标准的赔偿金要高于人身损害赔偿标准。所以，不能认定工伤的按人身损害赔偿标准执行；认定为工伤的，按工伤死亡标准执行，当然，其赔偿费用中要扣除已在交通事故中获得的赔偿部分，未获得赔偿的由单位全额支付。

国家规定的事业单位职工病假是：1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的90%(2)工作年限满十年的，工资照发。3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的70%(2)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。

经济补偿金以离职为给付条件，职业病可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付待遇费用，不要单位出。

如果员工医疗期满，不能从事原工人作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的，公司能够解除劳动合同。　　针对这种情况，诸位要关注的一点是务必做好另行安排其他工作的关节，也就是调岗必须合法。　　1.不能将该医疗期满的员工，调至劳动强度、胜任本领、绩效准则等要求更高的职位；　　2.不能将该医疗期满的员工，调至薪酬、职级等差距较大的职位。　　调岗后，该名员工继续以病假为因，坚决不能工作的，公司能够解除劳动合同。公司依此解除劳动合同，需要提前30日书面通知员工或支付一个月的代通知金；另外需要支付员工经济赔偿金；同时，要求员工进行劳动技能判定，根据判定结果支付相应的补贴费。　　当然，在解除劳动合同的经过中，公司能够选择直接行使解除权，也能够与员工商量一致。商量一致是规避后续风险的比较好的办法。

一、当事人向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门提出鉴定申请。 二、鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书，职业病诊断病历记录，诊断证明书，鉴定委员会要求提供的其他材料。 三、《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条：医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第五十六条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

你如果是在公司知道你在公司上班的情况下，依然工作的，那么你可以协商补偿，但是如果你隐瞒有工作事实又从公司获取报酬他是可以对你进行开除的，不过也要看双方之前是怎么约定的。