一、
拖欠工资解决方法如下：
1、先去找公司领导进行协商，索要
拖欠的
工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不来的，可以让公司老板或财务打一张
欠条。
2、与公司协商无果的，可以到当地的
劳动监察大队进行投诉，告知
公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题都可以得到解决。
3、若劳动监察大队处理无果的，就需要收集相关
证据到当地劳动
仲裁委员会进行劳动
仲裁。
二、
未签订劳动合同的如何证明
劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系：
1、用人单位下发载有
劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章；
2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章；
3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的
上下班的打卡记录、工作证等；
4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的qq、微信等即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人；
6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定
代表人或主要负责人协商往来的短信记录。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法
申请仲裁、提
起诉讼。
