领取一次性医疗补助金须同时具备的条件

结论： 工伤10级社保赔付后公司仍需赔偿，需承担停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。 法律解析： 根据相关法律规定，社保支付工伤赔偿中的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等项目。而公司有其特定的赔偿责任，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资；当劳动关系解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是为了全方位保障工伤职工的合法权益，在社保赔付之外，让公司承担起应有的责任。如果您或者身边的人遇到工伤赔偿相关问题，不确定公司是否正确履行赔偿义务等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 工地不为劳动者做工伤认定，劳动者可自行申请，经认定工伤后可享受待遇，单位拒付可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为劳动者申请工伤认定。若用人单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。经认定为工伤后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。若您在工伤认定和权益维护方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.若公司未交社保，员工9级工伤赔偿由公司负责。一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。 2.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。 3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等合理费用，也由公司付。 获赔数额结合工资、当地标准和实际花费确定，可先协商，协商不成可仲裁。

结论： 工伤合同到期不续签，不同伤残等级处理方式不同。一至四级保留劳动关系，不存在赔偿问题；五至六级单位不得终止，职工提出解除有相应补助；七至十级单位不续签有经济补偿及相应补助金。 法律解析： 依据相关法律，一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金与按月支付伤残津贴，所以不存在合同到期不续签赔偿问题。五至六级伤残，单位不能因合同到期终止劳动关系，若职工本人提出解除，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金。七至十级伤残，合同到期单位不续签，需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，同时工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体补偿标准按当地规定执行。若您在工伤合同到期不续签方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工地受伤收集证据可从劳动关系、医疗、事故现场和其他等方面着手。 法律解析： 在工地受伤后，收集证据至关重要。从劳动关系证据来看，劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系，这是认定工伤的基础。医疗证据方面，病历、诊断证明等能明确受伤情况和治疗花费，为后续赔偿提供依据。事故现场证据，像现场的照片、录像以及监控，能直观反映事故发生的场景和致伤物。其他证据如报警记录、与用人单位负责人的沟通记录，也有助于证明事故发生的相关情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，这些证据能保障受伤者的合法权益。如果在工地受伤后不知如何收集证据或处理赔偿事宜，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

结论： 工伤死者财产先区分个人财产和夫妻共同财产，共同财产一半归配偶，另一半与个人财产为遗产。有遗嘱或遗赠扶养协议按其分配，没有则按法定继承，第一顺序继承人一般均等分配，特殊情况有不同处理方式，继承人协商一致也可不均等分配。 法律解析： 依据民法典，在处理工伤死者财产分配时，先将夫妻共同财产划分，一半归配偶，这保障了配偶在财产中的应有份额。对于遗产部分，尊重死者意愿，有遗嘱或遗赠扶养协议的按其内容分配。若没有，则按法定继承，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，通常均等分配，体现公平原则。但考虑到实际情况，对生活困难且缺乏劳动能力的继承人给予照顾，尽主要扶养义务或共同生活的可多分，有能力却不尽义务的少分或不分，这体现了法律的人文关怀和公平正义。继承人协商一致可不均等分配，体现了对当事人意愿的尊重。如果在工伤死者财产分配方面遇到疑问或复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

结论： 工伤超一年未认定，一般不能通过工伤认定程序获赔，但可通过其他途径索赔，视不同原因有不同处理方式。 法律解析： 根据法律规定，工伤认定有时间限制，超一年未认定通常无法走工伤认定程序。若因用人单位原因致使未及时申请，劳动者可进行民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任，此时需证明伤害与工作相关且用人单位存在过错。若因自身原因未及时申请，可尝试以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉，不过要证明劳务关系以及在提供劳务过程中受伤，双方会根据过错分担责任。同时，法院会审查有无不可抗力等正当理由，若无正当理由索赔会有难度。如果您遇到工伤超一年未认定的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议。

结论： 工伤致门牙断一半有可能评定为10级伤残，具体需由专业劳动能力鉴定委员会鉴定，发生工伤后要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。 法律解析： 根据劳动能力鉴定相关标准，牙齿除智齿外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上可评定为10级。工伤致门牙断一半虽未脱落，但断牙对功能和美观影响较大，所以有评定为10级伤残的可能性。发生工伤后，正确的流程是先申请工伤认定，被认定为工伤后，在病情稳定或治疗终结时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，委员会会依据医疗资料、检查结果等按照标准作出鉴定结论。如果遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和帮助。

结论： 工伤期间工资应按原工资福利待遇发放，工资减少时，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者工伤期间用人单位需按原工资福利待遇支付工资。当工资减少，劳动者可先与用人单位协商并保留沟通记录，这是解决问题的友好途径。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在工伤工资问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工因工伤死亡，赔偿项目明确。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基准计算6个月，为家属处理后事提供经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，保障了依靠工亡职工生活且无劳动能力亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，能在一定程度上减轻家庭经济负担。 （4）若不属于工伤死亡，单位给予补偿无明确法律规定金额，需双方协商确定。 提醒：员工死亡后，家属应及时确定是否为工伤死亡，若有争议及时申请工伤认定。非工伤死亡补偿协商时注意保留证据，情况复杂建议咨询专业法律意见。

结论： 工伤骨折未评上等级，劳动者仍能获得赔偿，如医疗待遇、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险费的由单位支付费用，协商不成可通过法律途径维权。 法律解析： 根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤骨折未评上等级，劳动者也有相应权益。治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费。在停工留薪期，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，生活不能自理需要护理的，单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。劳动者可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

结论： 一般工伤赔偿本身无利息，但用人单位未按规定时间支付赔偿款，劳动者可通过法律途径主张逾期支付期间的利息。 法律解析： 依据相关法律，劳动者和用人单位就工伤赔偿达成协议后，若用人单位逾期不履行，劳动者申请法院强制执行时，法院对于逾期支付部分可能支持劳动者主张逾期利息，通常参照银行同期贷款利率计算。并且，经劳动仲裁或法院判决确定赔偿金额后，用人单位在规定履行期限内未支付，自逾期之日起也可能需支付利息。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时履行赔偿义务。如果遇到工伤赔偿逾期支付的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。