工伤10级社保赔付后公司还赔不

结论：
工伤10级社保赔付后公司仍需赔偿，需承担停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据相关法律规定，社保支付工伤赔偿中的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等项目。而公司有其特定的赔偿责任，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资；当劳动关系解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这是为了全方位保障工伤职工的合法权益，在社保赔付之外，让公司承担起应有的责任。如果您或者身边的人遇到工伤赔偿相关问题，不确定公司是否正确履行赔偿义务等情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤10级在社保赔付后公司仍需承担赔偿责任。社保支付的款项包含一次性伤残补助金、工伤医疗费用等内容。而公司需承担的赔偿主要有两方面。

其一，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，公司需按月支付原工资福利待遇。

其二，劳动关系解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

为保障职工合法权益，公司应严格依照法律规定承担相应赔偿责任。职工自身要了解自身权益，在遭遇工伤时积极维护。劳动监管部门也需加强监督，确保公司履行赔偿义务。

法律分析：
（1）工伤10级的情况下，社保会对部分项目进行赔付，像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，这为工伤职工提供了基础的经济支持。
（2）公司同样负有赔偿责任。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作治疗，公司需按原工资福利待遇按月支付，确保职工在此期间的生活不受太大影响。
（3）当劳动关系解除或终止时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，这有助于职工在重新就业前有一定的经济缓冲。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面，不同地区标准有差异，职工要留意公司赔偿的项目和金额是否合规，遇到问题建议咨询专业法律人士。

（一）对于停工留薪期工资福利待遇，公司应准确核算职工原工资福利待遇，按月及时支付，避免拖欠。同时，要做好相关记录，以备查验。
（二）在劳动关系解除或者终止时，公司需了解当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准，按照标准及时向职工支付该笔费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.工伤10级在社保赔付后，公司也要赔偿。社保支付一次性伤残补助金、工伤医疗费等。
2.公司需承担两方面赔偿。一是停工留薪期工资福利，职工治疗工伤停工期间，公司按原待遇按月支付。
3.劳动关系解除或终止时，公司要给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。公司依法担责，保障职工权益。