公司没交社保工伤9级能获赔多少

1.若公司未交社保，员工9级工伤赔偿由公司负责。一次性伤残补助金按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等合理费用，也由公司付。
获赔数额结合工资、当地标准和实际花费确定，可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
公司未交社保，工伤9级赔偿由公司承担，赔偿项目多样，数额结合多因素确定，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳社保。若公司未交社保，职工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就转由公司承担。对于9级工伤，赔偿项目包括9个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。在解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也都由公司支付。具体获赔数额要综合本人工资、当地标准和实际花费等确定。若遇到此类情况，建议先与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对工伤赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司未交社保，工伤9级赔偿责任由公司承担。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及治疗相关合理费用。

1.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等合理费用也由公司支付。

获赔数额需结合本人工资、当地标准和实际花费确定。建议先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司未缴纳社保时，职工发生工伤且被鉴定为9级伤残，依据法律规定，原本由工伤保险基金承担的赔偿责任转由公司承担。一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算，这保障了职工在受伤后的基本经济补偿。
（2）在解除或终止劳动关系时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府根据当地实际情况制定，以帮助职工在重新就业和后续医疗方面得到一定支持。
（3）除上述赔偿外，治疗工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等合理费用，也都应由公司支付，确保职工能得到妥善治疗和照顾。

提醒：职工应及时收集工资流水、医疗费用票据等相关证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成申请劳动仲裁，需注意仲裁时效等问题，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若公司未交社保且职工工伤9级，职工可主动与公司沟通赔偿事宜，明确告知公司应承担的赔偿项目和依据，争取协商解决。
（二）收集好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，为可能的劳动仲裁做准备。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。