劳动争议仲裁委员是由哪些人员组成

结论： 休息日上班用假期补合法，法定休假日安排工作不能用补休替代加班工资，单位违规劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，休息日安排劳动者工作，可先安排补休，无法补休则支付不低于工资200%的报酬，所以休息日上班用假期补是符合法律规定的。而法定休假日具有特殊纪念意义和社会公共属性，是全体公民共同享有的，安排劳动者工作不能用补休替代，需按不低于工资300%的标准支付工资报酬。如果单位未依照规定支付加班工资或安排补休，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工作中遇到此类法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）确定主体合法性，要确认一方是用人单位，另一方是劳动者，且双方符合法律法规规定的主体资格。 （二）审查管理关系，看劳动者是否遵守用人单位规章制度，接受劳动管理并获取报酬。 （三）判断劳动性质，看劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 （四）收集认定凭证，如工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.用人单位拖欠工资达3年，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。 2.若符合拒不支付劳动报酬罪条件，如有能力却不支付、转移财产逃避支付等，数额大且经政府部门责令仍不付，可判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，判三到七年有期徒刑，还得并处罚金。 3.单位犯罪，对单位罚金，对负责人按上述规定处罚。 4.追讨工资受仲裁时效限制，要及时维权。

（一）协商一致或无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，提交证据和补缴申请书后，若证据充分，有更正职工保险信息和补缴社保的可能。其他，2005 - 2013 年用三姨信息、2013 - 2026 年用母亲信息，若满足条件，部分时段养老和医保或能补缴。再次，使用他人身份证入职领保险有违规风险，但情节不严重，不一定处罚。建议收集好入职、工资发放等证据去争取权益。

被拖欠工资，可按以下步骤维权： 1.先和单位协商，要回工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。 2.协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。 3.还能向仲裁委申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。 4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。合法维权，能保障报酬权益。

1.用人单位入职一个月未缴纳社保，劳动者有多种维权途径。可先与单位沟通要求补缴并保留记录，若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或向社保经办机构反映，还能以未依法缴纳社保为由解除合同并主张经济补偿。 2.解决措施和建议如下： -与单位沟通时，要注意方式方法，以理性态度说明自身诉求，同时保留好相关聊天记录、通话录音等。 -向劳动监察部门投诉前，仔细准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，确保材料完整准确。 -向社保经办机构反映情况时，积极配合核查工作，提供必要信息。 -若主张经济补偿，准确计算工作年限和补偿金额，维护自身合法权益。

被调岗降薪，首先要收集证据，像劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。和单位好好沟通，表达不同意调岗降薪，争取恢复原岗位和工资。若沟通不成，可去申请劳动仲裁，维护自身权益。要注意在合理期限内提出仲裁，别错过维权时间。

（一）确认自身工作年限和月工资，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。比如工作3年半，月平均工资5000元，正常不续签应得3.5×5000=17500元经济补偿；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。 （二）主动与单位沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。 （三）若协商失败，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

起诉拖欠工资，可按以下步骤操作： 1.收集证据。保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。 2.申请仲裁。向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。 3.提起诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状等材料。 4.强制执行。一方不履行判决，另一方可申请强制执行。

结论： 竞业协议可以约定解除，也可在履行中协商解除，用人单位额外支付三个月补偿或劳动者在单位3个月未支付补偿时也能解除。 法律解析： 依据法律，当事人协商一致可解除合同。用人单位和劳动者签订竞业限制协议时，能约定解除条件和方式，条件成就时一方可依约解除。在协议履行过程中，即使事先没约定，双方协商一致同样能解除。此外，用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务，额外支付三个月经济补偿后可解除；劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求解除。如果您在竞业协议方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径索赔。协商、投诉、仲裁、申请强制执行及要求经济补偿都是合法有效的方式。 1.与老板直接协商，明确表达支付拖欠工资及赔偿的要求，这是解决问题的第一步，成本低且直接。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。 4.若老板不履行仲裁决定，可向法院申请强制执行。 5.因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求老板按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。