第二次合同到期裁员员工能获怎样赔偿

（一）确认自身工作年限和月工资，准确计算应得的经济补偿或赔偿金。比如工作3年半，月平均工资5000元，正常不续签应得3.5×5000=17500元经济补偿；若单位违法解除，赔偿金则为17500×2=35000元。
（二）主动与单位沟通赔偿事宜，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。
（三）若协商失败，及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或准备材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.第二次合同到期裁员，单位不续签的，要按劳动者工作时长给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同，要给双倍经济补偿作为赔偿金。
3.劳动者可和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
第二次合同到期单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，第二次合同到期单位不续签，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

1.第二次合同到期单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到此类情况，先尝试与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）第二次合同到期单位不续签裁员，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者在单位工作贡献的认可和保障。
（2）若单位违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金。这是对单位违法行为的一种惩罚，以保护劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资收入等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。