单位解除合同补偿标准金额多少

（一）协商一致或无过失性辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）单位违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违纪等过错，单位解除合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致或无过失辞退：按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除：按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者有严重违纪等过错：单位解除合同无需补偿。

结论：
单位解除合同补偿标准分三种情况，协商一致或无过失性辞退按工作年限支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有严重违纪等过错，单位解除无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位与劳动者协商一致解除合同，或者因无过失性原因辞退劳动者时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为上述经济补偿标准的二倍。而要是劳动者存在严重违纪等过错行为，单位解除劳动合同则无需支付补偿。

如果大家在单位解除合同补偿方面遇到问题，想进一步了解自身权益，可随时向专业法律人士咨询。

1.单位解除合同补偿分不同情形。协商一致或无过失性辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除时，需按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束，保障劳动者权益。
3.若劳动者存在严重违纪等过错，单位解除合同无需支付补偿，这体现了对单位正常管理秩序的维护。

建议劳动者了解自身权益，遇到单位解除合同情况时，先判断解除性质。若认为单位违法，可收集证据通过合法途径维权。单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来的赔偿风险。

法律分析：
（1）协商一致或无过失性辞退时，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）单位违法解除合同，需按协商一致或无过失性辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法解除行为的惩罚。

（3）当劳动者存在严重违纪等过错，单位解除合同无需支付补偿，这体现了法律对单位合法权益的保护。

提醒：
劳动者要区分自身被解除合同的情况，若认为单位解除违法，应及时保留证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询以进一步分析。