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起诉拖欠工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据。保留劳动合同、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料。
2.申请仲裁。向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。
3.提起诉讼。不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状等材料。
4.强制执行。一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
结论：
起诉拖欠工资需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，一方不履行判决另一方可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，起诉拖欠工资有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权基础。劳动仲裁是起诉的前置程序，需向相应仲裁委提交材料，仲裁委审理后作出裁决。若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院，提交起诉状等材料，经法院审理判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行以保障权益。若在起诉拖欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
起诉拖欠工资可按以下流程进行。
1.收集证据。需收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.申请劳动仲裁。这是起诉前的必要程序，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书、证据等。法院立案后会排期开庭，庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院依法判决。
4.申请强制执行。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行。
建议在整个过程中及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。同时，注意证据的收集和保存，保证其真实性和有效性。
法律分析：
（1）收集证据是起诉拖欠工资的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能直接证明劳动关系及拖欠工资事实，这些证据的完整性和真实性对于后续维权至关重要。
（2）申请劳动仲裁是法定前置程序。需向规定的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委按程序进行审理并作出裁决，其结果对后续维权走向有重要影响。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉。在规定时间内提交相关材料，法院受理后会进行庭审，最终依法判决。若一方不履行判决，另一方可申请强制执行以保障自身权益。
提醒：
收集证据时要确保其合法有效，申请仲裁和起诉都要注意时间节点。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，比如工资条要清晰显示工资数额、发放时间等关键信息，聊天记录要能明确体现拖欠工资相关内容。
（二）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁委员会的工作时间和要求，准备好完整的仲裁申请书和证据材料，按规定格式书写申请书。
（三）对仲裁结果不服起诉到法院，起诉状要写清楚诉讼请求和事实理由，且要在规定的十五日内向有管辖权的法院提起。
（四）若一方不履行判决申请强制执行，要及时向法院提供对方可供执行的财产线索。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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