女性职工试用期怀孕的，享受什么待遇

（一）协议有约定违约赔偿条款时，按约定执行赔偿。若觉得约定过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。 （二）协议无约定，一方违约致对方损失，受损方要求赔偿实际损失，涵盖直接损失和符合确定性、可预见性等条件的可得利益损失。 （三）双方协商一致解除协议，赔偿数额由双方协商确定。 （四）因不可抗力等法定免责事由解除协议，无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）申请劳动仲裁保全时，对于不同类型财物的保全要注意方式。保全银行存款要准确冻结对应金额；动产保全需防止公司转移隐匿，可采取查封等措施；不动产保全通过查封限制交易；股权保全要针对公司股东持有的其他公司股权。 （二）申请保全前，应尽力收集公司明确的财产信息或线索，确保申请的准确性。 （三）向仲裁委提出申请后，要及时跟进仲裁委移送材料至法院审查裁定的进度。 （四）准备好担保，可根据实际情况选择合适的担保方式，避免因未提供担保导致申请不通过。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

法律分析： （1）通常员工主动离职无补偿金，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工书面通知单位解除合同可获补偿。 （2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）员工主张补偿需收集单位过错证据，先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 员工收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

雇主向雇员追偿需依具体情形判断，在雇员故意或重大过失致他人损害、雇主担责后可追偿，但法律无统一标准。 1.司法实践中，法院会综合多因素判定追偿比例。过错程度是重要考量，雇员故意致损，雇主追偿比例可能高；一般过失则追偿比例降低。 2.利益因素也关键，若雇员职务行为为雇主带来显著利益，雇主应多承担风险。 3.雇员经济状况同样会被考虑，若经济状况差，过高追偿使其生活困难，法院会降低追偿比例。 建议雇主在雇佣时明确双方责任义务，签订详细合同。雇员工作中应保持谨慎，避免故意或重大过失行为。发生纠纷时，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院根据实际情况判定追偿比例。

法律分析： （1）企业转岗变相辞退是常见的侵犯劳动者权益行为。劳动者首要任务是收集各类证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑，证明劳动关系、原岗位情况、转岗不合理以及企业辞退意图。 （2）企业无合理理由转岗属于违法变更劳动合同。劳动者有权利与企业进行协商，明确表达拒绝不合理转岗的态度，并要求按原合同继续履行。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业改正错误行为。 （4）劳动者还能申请劳动仲裁，可要求企业继续履行合同；若合同无法继续履行，可主张企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。 提醒： 劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）了解案件情况再选律师。先对自身劳动纠纷的复杂程度有清晰认知，若只是简单追讨少量加班费等，可选择收费较低的按件收费律师；若案件复杂，涉及多方面权益诉求，则需找经验丰富能处理复杂问题的律师。 （二）多咨询对比。向不同律师了解收费方式和标准，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理等，综合比较后再做选择。 （三）签订明确委托合同。合同中要明确收费方式、金额、付款时间等关键信息，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司在合同到期时，除维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止合同需向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，避免公司随意终止合同损害劳动者利益。 1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一计算方式合理考虑了劳动者的工作时长。 2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这既保障了高收入劳动者权益，又避免补偿过高。 公司应严格依法支付经济补偿，劳动者也应了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权。

公司在女职工产假期间裁员属于违法解除劳动合同。女职工可依法维护自身权益。 1.与公司协商是首要选择。明确告知公司其行为违法，可要求恢复劳动关系并按原待遇继续履行合同，也可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.还可收集劳动合同、产假证明、裁员通知等证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

1.合同未到期辞职，工资按实际出勤天数和合同约定方式计算，用人单位要足额支付正常劳动期间工资，不能克扣拖欠。 2.若按法定程序辞职，提前三十日书面通知（试用期提前三日），单位应在解除合同时一次付清工资。 3.若违法解除合同给单位造成损失，劳动者要担责，但单位不能因此不支付工资。 4.工资计算通常用月工资除以月计薪天数得日工资，再乘实际出勤天数。 解决措施和建议：劳动者辞职要按法定程序进行，保留通知单位的证据。用人单位应依法支付工资，若有损失可通过合法途径要求赔偿。双方遇到问题可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和监督，避免提供劳务方因劳务造成他人损害，若出现此类情况要积极承担责任，同时在提供劳务方有故意或重大过失时，及时保留证据追偿。 （二）接受劳务方要提供必要的安全防护措施，减少劳务过程中提供劳务方受损害的风险。 （三）提供劳务方要遵守操作规范，避免自身因违规操作受伤。 （四）若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方及时选择向第三人或接受劳务方主张权利，接受劳务方补偿后按规定追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律分析： （1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对用人单位违法解除合同行为的惩戒，保障劳动者权益。 （2）经济补偿计算与劳动者工作年限和月工资有关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 提醒： 劳动者要留意用人单位解除合同是否合法，遇违法解除及时维权；用人单位解除合同时应严格依法，避免支付高额赔偿金，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者可主张五个月的双倍工资差额，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。 （二）若单位无正当理由辞退，劳动者能获得一个月工资的赔偿金，工作半年经济补偿是半个月工资，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付。 （三）先与单位协商赔偿事宜，协商不成收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。