企业转岗变相辞退怎么办

法律分析：
（1）企业转岗变相辞退是常见的侵犯劳动者权益行为。劳动者首要任务是收集各类证据，这些证据能为后续维权提供有力支撑，证明劳动关系、原岗位情况、转岗不合理以及企业辞退意图。
（2）企业无合理理由转岗属于违法变更劳动合同。劳动者有权利与企业进行协商，明确表达拒绝不合理转岗的态度，并要求按原合同继续履行。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业改正错误行为。
（4）劳动者还能申请劳动仲裁，可要求企业继续履行合同；若合同无法继续履行，可主张企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，转岗通知可体现企业转岗行为，工作沟通记录和工资发放记录可辅助证明原岗位工作内容、转岗不合理以及企业辞退意图。

（二）与企业协商，明确拒绝不合理转岗并要求按原合同履行。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业改正。

（三）申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同；若无法继续履行，可主张企业支付违法解除劳动合同赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.企业转岗变相辞退，劳动者可维权。先收集证据，像劳动合同、转岗通知等，证明劳动关系、原岗位内容、转岗不合理和辞退意图。
2.企业无合理理由转岗，属违法变更合同。劳动者可协商拒绝，要求按原合同履行；协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁，要求继续履行合同；若无法履行，可主张双倍赔偿金。对仲裁不服，可起诉。

结论：
企业转岗变相辞退，劳动者可通过收集证据，与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
企业无合理理由转岗属于违法变更劳动合同。劳动者收集劳动合同、转岗通知等证据，可证明劳动关系、原岗位工作内容、转岗不合理性及企业辞退意图。劳动者面对不合理转岗，可先与企业协商，要求按原合同履行。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使企业改正。也能申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同；若合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行，可主张企业支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，还能向法院诉讼。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业转岗变相辞退，劳动者有依法维权的权利。企业无合理理由转岗属于违法变更劳动合同。

劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，包括劳动合同、转岗通知、工作沟通记录、工资发放记录等，以此证明劳动关系、原岗位工作内容、转岗不合理性及企业辞退意图。
2.与企业协商，明确拒绝不合理转岗，要求按原合同履行。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
4.申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可主张企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。