员工主动提离职后怎样申请补偿金

法律分析：
（1）通常员工主动离职无补偿金，但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工书面通知单位解除合同可获补偿。
（2）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工主张补偿需收集单位过错证据，先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工若想因用人单位过错获得经济补偿，第一步要收集能证明单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错的相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，通知中明确指出单位的过错行为及自己解除合同的原因。
（三）与单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.通常，员工主动离职无补偿金，但单位有过错时员工可主张。如单位未按约定提供劳动条件、未及时付薪、未缴社保等，员工书面通知解除合同可获补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工要收集单位过错证据，先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
一般员工主动离职无补偿金，但用人单位有过错时，员工书面通知解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限计算，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动离职没有补偿金。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错情况，员工以这些理由书面通知单位解除合同，可获得经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要收集单位过错证据，先和单位协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在离职补偿方面遇到复杂问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.一般员工主动离职无补偿金，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工书面通知单位解除合同可获补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：员工要先收集能证明单位存在过错的证据，之后与单位就补偿进行协商。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，也可直接申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。