与单位协商之后辞职了，协商解除合同能领失业金吗

1.单位违法解约：需按经济补偿的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.加班不付加班费：工作日加班付至少150%报酬，休息日加班且无补休付至少200%报酬，法定休假日加班付至少300%报酬。 3.未签书面合同：用工超一个月不满一年，单位每月付两倍工资给劳动者。

法律分析： （1）误工费计算月数的关键在于依据医疗机构证明确定误工时间。若未致残，按医疗机构建议休息时长计算，如明确建议休息3个月，就按3个月工资算误工费。 （2）若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，即从受伤日到定残前一日都算误工时间。 （3）在计算误工费金额方面，有固定收入的按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 提醒： 计算误工费时要确保医疗机构证明真实有效，不同收入情况计算方式有别，案情不同计算结果有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是关键一步，劳动合同能证明与公司的劳动关系，考勤记录可体现节假日工作情况，工资条可对比应发与实发工资，聊天记录等也能辅助证明公司节假日不付工资的事实。 （2）劳动争议仲裁是起诉的前置程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据后，仲裁委员会会依法安排开庭审理并作出裁决。 （3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状和证据，起诉状需准确清晰地写明相关信息和诉求。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。 （二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。 （三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

根据《民法典》规定，个人肖像权受法律保护。如果员工在职期间同意公司使用其肖像进行宣传，离职后要求撤销，首先应看双方是否有明确的协议约定。若无约定，员工可以要求公司停止使用其肖像，公司应尊重员工的肖像权。若公司拒绝，员工可通过协商或法律途径解决。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可不必遵循常规辞职流程，直接以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知单位解除劳动关系，通知送达单位时劳动关系即解除。 （二）劳动者有权利要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿，经济补偿按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）劳动者要留意收集能证明劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等方面的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权做好准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

公司老板不让员工上班，工资计算应分情况处理。若属公司停工停产，在首个工资支付周期内，需按劳动合同标准支付工资；超出该周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，依各地规定办，部分地区按一定比例支付生活费。若老板无正当理由违法不让上班，应正常支付工资，若因此解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年支付一月工资。 对于解决此类问题，建议如下： 1.劳动者可先与老板友好协商，争取合理解决方案。 2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。 3.也可通过申请劳动仲裁等途径，讨回应得工资与补偿。

法律分析： （1）用人单位支付辞退一次性补偿金有明确标准。依据工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （2）支付程序严格。需在解除或终止劳动合同时一次付清，向劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。 （3）税务处理方面，用人单位要代扣代缴个税，补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内免征。 提醒： 用人单位要严格按法定标准和程序支付补偿金，避免违法风险；劳动者遇到补偿金问题，可先确认是否符合标准和程序，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）试用期离职，提前三日通知公司后，即便公司不签字也可离职，直接按流程走就行。 （二）转正后离职，提前三十日书面通知公司，三十日期满能直接离职，不必等公司签字认可。 （三）若公司因不签字拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者收集履行通知义务的证据，像邮件、聊天记录等。之后先和公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，以此要求公司履行相关义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.及时收集证据，像合同、送货单、对账单、发票等能证明欠款关系的材料。 2.确认工厂是否进入破产程序。若已进入，在规定申报期向管理人申报债权，说明情况并提交证据。 3.未进入破产程序，可向法院起诉确定债权，胜诉后工厂不履行判决可申请强制执行。 4.查看工厂股东有无出资不实等情况，如有可要求股东担责。

1.劳动仲裁结果依具体案件而定。 2.劳动者追讨拖欠工资，有劳动合同、工资条等证据，单位无正当理由抗辩，仲裁委可能判单位支付。 3.劳动者确认劳动关系，能提供工作证、同事证言等形成证据链，大概率会判存在关系。 4.劳动者因单位未缴社保辞工要补偿，单位违法属实，仲裁委可能判单位支付。 5.证据足、诉求合理易获支持，反之则难。

实习期未通过就解除劳动合同，要看具体情况。如果实习期有明确约定且合理，公司按约定解除合同，你可能没办法。但如果实习期约定不明或公司解除合同不合理，你有权要求公司说明理由。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。同时，保留好与公司沟通的证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。