公司以实习期未通过为由,公司直接解除劳动合同?

[律师回复]如果不服可以申请劳动仲裁，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

[律师回复]这个看一下是不是变向要辞退您的，具体情况可以沟通一下

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，我是徐律师。公司停发、欠发工资，劳动者可以提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

[律师回复]如果公司已有成命，可以申请劳动仲裁。

[律师回复]调岗导致不能胜任工作辞退的，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿等。

[律师回复]你好，具体什么情况呢，可以讲一下

[律师回复]自己离职 还是被迫离职的呢

[律师回复]您好，我是全国优秀炜衡律所吴丁亚律师，已经执业16年，诉讼经验丰富。可以委托代理，如涉及隐私可以电询，为您详细分析。

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]作为劳务派遣员工的代理律师，针对“劳务不同意我转正式工”的咨询，初步研判结论如下： 1. 核心定性：在法律层面，贵方从劳务派遣用工转为用工单位的直接用工（即“转正”），属于对现有三方劳动关系的根本性变更，无法强制要求用工单位或劳务派遣单位执行。 2. 合法性前提：转正必须在用工单位与贵方双方协商一致的基础上方可实现。若用工单位拒绝，该行为本身通常不构成违法。 3. 突破路径（例外情形）：仅有在以下两种特定前提下，贵方可能享有要求转正的法律基础： ? 岗位违法：贵方当前或长期工作的岗位不属于法律规定的“临时性、辅助性、替代性”岗位，用工单位违法使用劳务派遣?。 ? 制度依据：用工单位存在明确的、已公示的规章制度或曾作出具体承诺，规定了劳务派遣员工符合条件的可以或应当转为直接用工，且贵方已满足该等条件?。

[律师回复]你这个赔偿是有争议的，公司有没有买社保，有没有买公积金

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，您可以先保留相关证据，再考虑是否提出离职