老板不让上班，我工资究竟怎样来算

公司老板不让员工上班，工资计算应分情况处理。若属公司停工停产，在首个工资支付周期内，需按劳动合同标准支付工资；超出该周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，依各地规定办，部分地区按一定比例支付生活费。若老板无正当理由违法不让上班，应正常支付工资，若因此解除合同，劳动者可获经济补偿，每满一年支付一月工资。

对于解决此类问题，建议如下：
1.劳动者可先与老板友好协商，争取合理解决方案。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
3.也可通过申请劳动仲裁等途径，讨回应得工资与补偿。

法律分析：
（1）公司停工停产时，工资计算有明确规则。在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未正常劳动，各地按不同规定处理，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（2）老板无正当理由违法不让员工上班，员工有权要求正常支付工资。若因此解除劳动合同，员工可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
不同地区对停工停产期间未提供正常劳动的工资规定有差异，劳动者遇到问题建议进一步咨询，以获取更精准解决方案。

（一）应对公司停工停产情形工资计算问题，员工需明确在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同标准付薪，需留意这个时间节点。超过该周期，若自己提供正常劳动，工资不应低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，要了解当地关于生活费支付的规定。

（二）面对老板无正当理由违法不让上班，员工可先与老板协商，要求正常支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉该违法行为，也可申请劳动仲裁。若因此解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.公司停工停产，一个工资支付周期内，按合同标准发工资。超周期且员工正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动，各地规定不同，部分按比例发生活费。
2.老板无理由违法不让上班，员工可要求正常发工资。若解除合同，员工可按工作年限获经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.员工可先与老板协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
老板不让员工上班，工资计算依不同情况而定。公司停工停产和违法不让上班处理方式有别，劳动者可同老板协商，协商不成可维权。
法律解析：
若因公司停工停产，在一个工资支付周期内，需按劳动合同标准支付工资；超过该周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按各地规定办理。若老板无正当理由违法不让上班，劳动者有权要求正常支付工资，解除劳动合同还可主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。这是依据劳动合同法等相关法律保障劳动者权益。当遇到此类情况，建议劳动者先尝试与老板协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若对具体的法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。