离职后工资没发，能不能解除合同

（一）与单位沟通协商，明确提出支付工资的要求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。

（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职代表劳动合同已解除，若离职后工资未发，可维权。
2.因已离职，不能以单位未及时足额支付报酬为由解除合同获补偿。
3.欠薪时，先与单位协商支付。
4.协商无果，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
5.也能申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可向法院起诉，以此追回应得工资。

结论：
离职后工资未发可依法维权，虽已离职不适用以单位欠薪为由解除合同获补偿，但可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追讨工资。
法律解析：
离职代表劳动合同已解除，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，在职劳动者可解除合同并获经济补偿，而已离职的劳动者不适用此解除情形。不过，对于欠薪问题，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的会加付赔偿金；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能追回应得工资，保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

离职代表劳动合同已解除，离职后若工资未发，劳动者可依法维权。虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除合同并获经济补偿，但已离职则不适用此情形。
1.解决措施方面，当遇到欠薪问题，首先可与单位协商要求支付工资。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。通过这些途径，能有效追回应得工资，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）离职代表劳动合同解除，离职后工资未发，劳动者可依法维权。不过因已离职，不能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并获经济补偿。
（2）面对欠薪，首先可与单位协商，要求支付工资，这是较为便捷的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。