1、我国宪法和
劳动法律规定了休息权是基本权利，用人单位提供的
劳动合同文本未载明本
法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付
劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担
赔偿责任。
2、劳动合同都有一定的期限，而且
劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取
书面形式使
权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为
合同争议的处理带来困难。
