1、如果单位是
违法解除劳动合同，
劳动者能够要求支付
赔偿金；
2、如果
单位解除劳动合同的借口符合《
劳动合同法》的限定，则不用支付
经济赔偿金或赔偿金；
3、如果有关
赔偿事宜不能与单位达到一致意见，能够在被辞掉2年内
申请劳动仲裁要求；
4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位一方
解除劳动合同（过失性辞掉）】劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事职责的。
