1.
试用期被公司开除，如果是因本人具有重大过错而
被开除的，没有补偿；如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的，则员工可以获得
经济补偿；如果公司是
违法开除员工的，则员工可以获得
赔偿金。
2.法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向
劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高
劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的；（七）法律、行政
法规规定的其他情形。
