申请劳动能力鉴定应当提交的材料包括有哪些

公司做法不对，意外险不能替代工伤申报。你可在事故伤害发生之日起1年内，自己准备材料去申请工伤认定，材料比如劳动关系证明、医院诊断证明等。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。要是公司没交工伤保险，相关费用由公司承担。若公司拒绝支付，可通过法律途径维权。

您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

上班时摔倒致轻微脑震荡，可认定工伤并获赔偿；单纯轻微脑震荡多为轻微伤、难评伤残，但能赔医疗费、停工留薪期工资等。

法律分析： （1）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额计算，这是对丧葬事宜支出费用的一种补偿。 （2）死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，按二十年计算，不过对于六十周岁以上和七十五周岁以上的人群有不同计算方式。它是对死者未来收入损失的赔偿。 （3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。且被扶养人有数人时，年赔偿总额不超上一年度相关消费支出额，保障了被扶养人的生活。 （4）精神损害抚慰金由法院根据侵权过错程度、损害后果等因素酌情裁判，给予死者家属精神上的慰藉。同时，劳务关系中双方按过错担责，若受害人有过错，赔偿金额会相应减轻。 提醒：劳务中发生人身损害致死情况复杂，不同案件在证据收集、责任认定等方面可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）在劳务合同关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，依据民法典侵权责任编处理。关键在于确定双方过错，雇主若未尽安全保障义务或有其他过错，提供劳务方若自身操作不当等，都要按过错比例担责。 （2）解决这类纠纷有两个步骤。一是双方可先就赔偿事宜进行协商，若能达成一致则较为便捷；二是协商不成时，可向被告住所地或侵权行为地法院提起人身损害赔偿诉讼。 （3）赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，有残疾辅助器具费及残疾赔偿金；若导致死亡，有丧葬费及死亡赔偿金。 （4）为保障自身权益，需留存劳务合同、受伤现场证据、医疗票据、误工证明等证据，且要留意诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人之日起算。 提醒：处理此类纠纷要及时收集证据，错过诉讼时效可能丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 煤矿工伤致人死亡赔偿依据《工伤保险条例》，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项费用，未缴纳工伤保险由用人单位全额承担，具体数额依相关当年度数据计算。 法律解析： 《工伤保险条例》明确规定了煤矿工伤致人死亡的赔偿内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿费用。由于赔偿数额与统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入相关，所以需依据当年度数据来准确计算。如果遇到煤矿工伤致人死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系。劳动者因工受伤后，需先确认劳动关系，再申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，最后确定工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要承担全部工伤赔偿责任，劳动者还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 2.解决措施和建议： -劳动者因工受伤后，应尽快收集工资支付凭证、工牌、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系。 -确认劳动关系后，及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者或其近亲属要在规定时间内提出申请。 -经认定为工伤后，按程序进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定应享有的工伤保险待遇。 -若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求其承担全部工伤赔偿责任。 -劳动者可通过劳动仲裁主张用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该诉求可与工伤赔偿一并或分别处理。

你好，具体情况是什么样的

我想委托劳动工伤的事。找律师。

法律分析： （1）若属于工亡，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，即可享受工伤保险待遇。工亡赔偿包括三项内容，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。 （2）若不属于工亡，且因第三人侵权导致死亡，可向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿数额需结合实际案情和相关证据确定。 提醒： 无劳动合同死亡赔偿需先明确死亡原因及是否存在劳动关系，建议及时收集工资支付记录、工作考勤记录等能证明劳动关系的材料，若涉及第三人侵权需保留侵权行为相关证据，具体赔偿方案可咨询专业人士进一步分析。

1.工伤十级伤残社保基金赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费和交通食宿费。 2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地人民政府规定。而符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。需要注意，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保基金赔偿范围内。 3.解决措施与建议： -工伤职工应及时了解当地一次性工伤医疗补助金具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。 -治疗过程中，确保各项费用符合相应标准，保留好费用票据，便于申请赔偿。 -若对赔偿有疑问或遭遇问题，可向当地劳动保障监察部门或法律援助机构咨询求助。

结论： 临时工遇交通事故能否认定工伤，关键在于与用人单位是否存在劳动关系以及事故是否符合工伤认定条件。 法律解析： 现行法律无临时工概念，判断是否构成工伤，要先看劳动者和用人单位有无劳动关系。若劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动内容属单位业务一部分，双方构成劳动关系。在此情况下，劳动者上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依工伤保险规定应认定为工伤。若双方只是劳务关系，不适用工伤认定程序，相关损害通过人身损害赔偿途径解决。所以，劳动关系是否成立以及事故是否符合工伤认定条件，决定了临时工遇交通事故能否认定工伤。如果您对自己与单位的关系以及工伤认定问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。