无劳动合同死亡赔偿多少

法律分析：
（1）若属于工亡，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，即可享受工伤保险待遇。工亡赔偿包括三项内容，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（2）若不属于工亡，且因第三人侵权导致死亡，可向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿数额需结合实际案情和相关证据确定。

提醒：
无劳动合同死亡赔偿需先明确死亡原因及是否存在劳动关系，建议及时收集工资支付记录、工作考勤记录等能证明劳动关系的材料，若涉及第三人侵权需保留侵权行为相关证据，具体赔偿方案可咨询专业人士进一步分析。

（一）若属于工亡，即使没有劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系，可享受工伤保险待遇。工亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（二）若不属于工亡，因第三人侵权导致死亡，可向侵权人主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合案情和相关证据确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

无劳动合同的死亡赔偿需分情况认定。若属于工亡，即使未签合同，只要能证明劳动关系，就能享受工伤保险待遇。

工亡待遇包括三项：丧葬补助金按统筹地区上年度职工月均工资六倍计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给生前依赖其生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

若不属于工亡且因第三人侵权导致死亡，可向侵权人索赔，涉及医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合案情和证据确定。

结论：
无劳动合同死亡赔偿需分工亡和非工亡两种情形确定，工亡需证明劳动关系可享受工伤待遇，非工亡因第三人侵权可向侵权人索赔。

法律解析：
若属于工亡，即使没有劳动合同，只要能证明存在劳动关系，就可以享受工伤保险待遇。工亡赔偿包括以下项目：一是丧葬补助金，计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。若不属于工亡，是因第三人侵权导致死亡的，可以向侵权人索赔，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔偿数额需结合具体案情和相关证据确定。如果遇到类似情况，不清楚如何证明劳动关系或者计算赔偿数额，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无劳动合同情形下的死亡赔偿需根据实际情况判定，主要分为工亡与非工亡两种情形处理，关键在于是否存在劳动关系或第三人侵权事实。

1.若属于工亡，即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，即可依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括三项内容。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以六。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以二十。

2.若不属于工亡，而是因第三人侵权导致死亡，可向侵权人主张赔偿。赔偿项目通常包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额需结合实际案情及相关证据材料综合确定。