劳务合同期间工作受伤要怎么解决

法律分析：
（1）在劳务合同关系里，若提供劳务一方因劳务受伤，依据民法典侵权责任编处理。关键在于确定双方过错，雇主若未尽安全保障义务或有其他过错，提供劳务方若自身操作不当等，都要按过错比例担责。
（2）解决这类纠纷有两个步骤。一是双方可先就赔偿事宜进行协商，若能达成一致则较为便捷；二是协商不成时，可向被告住所地或侵权行为地法院提起人身损害赔偿诉讼。
（3）赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，还有误工减少的收入。若造成残疾，有残疾辅助器具费及残疾赔偿金；若导致死亡，有丧葬费及死亡赔偿金。
（4）为保障自身权益，需留存劳务合同、受伤现场证据、医疗票据、误工证明等证据，且要留意诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：处理此类纠纷要及时收集证据，错过诉讼时效可能丧失胜诉权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确定双方过错
提供劳务一方受伤后，要先看雇主有无没尽到安全保障义务等过错行为，同时查看提供劳务方自身是否操作不当等，按照各自过错比例承担责任。
（二）选择解决途径
1.双方可先就赔偿事宜进行协商，达成一致后解决纠纷。
2.若协商不成，可向被告住所地或侵权行为地法院提起人身损害赔偿诉讼。
（三）明确赔偿范围
赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复费用，因误工减少的收入，残疾辅助器具费、残疾赔偿金，丧葬费及死亡赔偿金。
（四）留存证据
要留存好劳务合同、受伤现场证据、医疗票据、误工证明等相关证据。
（五）注意诉讼时效
诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

结论：劳务合同中提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错比例担责，可协商或诉讼解决，赔偿有明确范围，要留存证据且注意三年诉讼时效。
法律解析：根据民法典侵权责任编，劳务关系里提供劳务者受伤，需先明确双方过错。若雇主未尽安全保障义务或存在过错、提供劳务者自身操作不当，都要按过错比例承担责任。解决途径上，双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可向被告住所地或侵权行为地法院提起人身损害赔偿诉讼。赔偿范围涵盖治疗康复费用、误工损失、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费及死亡赔偿金等。为保障自身权益，提供劳务者要留存劳务合同、受伤现场证据、医疗票据、误工证明等证据。并且，要留意三年的诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。若遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务合同关系里，提供劳务一方因劳务受伤，应按照民法典侵权责任编处理。关键在于确定双方过错，雇主若未尽安全保障义务或有其他过错，提供劳务方若自身操作不当等，双方需按过错比例承担责任。
2.解决措施：
-先尝试协商，双方就赔偿事宜达成一致。
-协商不成，向被告住所地或侵权行为地法院提起人身损害赔偿诉讼。
3.赔偿范围涵盖治疗康复费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工减少的收入，残疾辅助器具费与残疾赔偿金，丧葬费及死亡赔偿金。
4.建议：
-留存好劳务合同、受伤现场证据、医疗票据、误工证明等证据。
-留意诉讼时效为三年，从知道权利受损及义务人之日起计算。

1.劳务合同中，提供劳务者因劳务受伤，按民法典侵权责任编处理。先明确双方过错，看雇主有无没尽到安全保障义务或存在其他过错，也要看提供劳务者自身有无操作不当等情况，然后按过错比例担责。
2.解决办法：一是协商，双方就赔偿问题商量并达成一致；二是诉讼，协商不成，向被告住所地或侵权行为地法院提起人身损害赔偿诉讼。
3.赔偿范围涵盖治疗康复费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入，残疾辅助器具费和残疾赔偿金，丧葬费和死亡赔偿金。
4.要留存证据，如劳务合同、受伤现场证据、医疗票据、误工证明等。另外，诉讼时效是三年，从知道权利受损和义务人那天开始算。