煤矿工伤致人死亡赔偿数额是多少

结论：
煤矿工伤致人死亡赔偿依据《工伤保险条例》，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项费用，未缴纳工伤保险由用人单位全额承担，具体数额依相关当年度数据计算。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了煤矿工伤致人死亡的赔偿内容。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿费用。由于赔偿数额与统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入相关，所以需依据当年度数据来准确计算。如果遇到煤矿工伤致人死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.煤矿工伤致人死亡赔偿依据《工伤保险条例》确定，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需全额承担赔偿费用，具体数额结合相关当年度数据计算。
2.各项赔偿费用详情如下：
-丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但总和不超过职工生前工资。
-一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险，降低自身用工风险。职工家属可及时收集相关证据，如劳动关系证明、工资证明等，以便顺利申请赔偿。同时，相关部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管。

1.煤矿工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》来确定，包含三项费用。
2.丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资，一次性发放6个月的金额。
3.供养亲属抚恤金：给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属发放。配偶每月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再多10%，但所有亲属拿到的抚恤金总和不能超过职工生前工资。
4.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.如果用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用都由用人单位全部承担。
6.具体的赔偿数额，要根据统筹地区职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入当年的具体数据来计算。

法律分析：
（1）煤矿工伤致人死亡赔偿有明确法律依据。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加。不过各亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资，以保障合理分配。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，数额较大，能在较大程度上弥补家属损失。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。
提醒：煤矿工伤死亡赔偿数额计算依赖相关数据，家属需留意数据更新。若单位未缴保险，要及时通过合法途径要求其承担赔偿责任，情况复杂可咨询专业人士。

（一）职工因煤矿工伤死亡，家属可获得三部分赔偿。家属应及时收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，以便顺利申请赔偿。
（二）若用人单位依法缴纳工伤保险，家属可向当地社保部门申请赔偿；若用人单位未依法缴纳工伤保险，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（三）家属需关注统筹地区职工月平均工资、职工本人工资及全国城镇居民人均可支配收入的当年度数据，准确计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。