临时工遇交通事故能否认定为工伤

结论：
临时工遇交通事故能否认定工伤，关键在于与用人单位是否存在劳动关系以及事故是否符合工伤认定条件。
法律解析：
现行法律无临时工概念，判断是否构成工伤，要先看劳动者和用人单位有无劳动关系。若劳动者受用人单位管理，从事有报酬劳动且劳动内容属单位业务一部分，双方构成劳动关系。在此情况下，劳动者上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依工伤保险规定应认定为工伤。若双方只是劳务关系，不适用工伤认定程序，相关损害通过人身损害赔偿途径解决。所以，劳动关系是否成立以及事故是否符合工伤认定条件，决定了临时工遇交通事故能否认定工伤。如果您对自己与单位的关系以及工伤认定问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工遇交通事故能否认定工伤，关键在于劳动关系是否成立以及事故是否符合工伤认定条件。现行法律没有临时工这一正式概念，判断是否构成工伤，要先看劳动者和用人单位是否存在劳动关系。
2.若劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容属于用人单位业务组成部分，双方构成劳动关系。在此情况下，劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据工伤保险相关规定应认定为工伤。
3.若双方仅为劳务关系，则不适用工伤认定程序，相关损害可通过人身损害赔偿途径解决。

解决措施和建议：
-劳动者应保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-遭遇交通事故后及时报警并获取事故责任认定书，明确事故责任。
-若对劳动关系认定或工伤认定有异议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。

1.现行法律里没有“临时工”这个正式说法。判断是否构成工伤，得先看劳动者和用人单位有没有劳动关系。
2.要是劳动者接受用人单位管理，干着单位安排的有报酬工作，且工作内容是单位业务的一部分，那双方就存在劳动关系。
3.在有劳动关系的情况下，劳动者上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，按照工伤保险规定，算工伤。
4.若双方只是劳务关系，就不能走工伤认定程序，相关损害可通过人身损害赔偿解决。
5.总之，临时工出交通事故能否认定工伤，关键在于劳动关系是否存在以及事故是否符合工伤认定条件。

法律分析：
（1）现行法律没有临时工概念，判断是否构成工伤，关键在于劳动者和用人单位是否存在劳动关系。当劳动者接受用人单位劳动管理，从事有报酬劳动且劳动内容是单位业务一部分时，双方构成劳动关系。
（2）在构成劳动关系的前提下，劳动者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，依据工伤保险规定，应认定为工伤。
（3）若双方只是劳务关系，不适用工伤认定程序，相关损害需通过人身损害赔偿途径解决。所以，临时工遇交通事故能否认定工伤，核心在于劳动关系是否成立以及事故是否符合工伤认定条件。

提醒：
劳动者要注意留存能证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：劳动者若想判断能否认定工伤，先看自己是否受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动内容是否属于用人单位业务组成部分，以此确定与单位是否构成劳动关系。
（二）判断事故责任：若构成劳动关系，再看在上下班途中遭遇的交通事故中，本人是否承担非主要责任，若是则符合工伤认定条件。
（三）劳务关系处理：若双方仅为劳务关系，不适用工伤认定程序，相关损害可通过人身损害赔偿途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。