劳务人身损害致死赔偿标准是什么

法律分析：
（1）丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额计算，这是对丧葬事宜支出费用的一种补偿。
（2）死亡赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，按二十年计算，不过对于六十周岁以上和七十五周岁以上的人群有不同计算方式。它是对死者未来收入损失的赔偿。
（3）被扶养人生活费依据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。且被扶养人有数人时，年赔偿总额不超上一年度相关消费支出额，保障了被扶养人的生活。
（4）精神损害抚慰金由法院根据侵权过错程度、损害后果等因素酌情裁判，给予死者家属精神上的慰藉。同时，劳务关系中双方按过错担责，若受害人有过错，赔偿金额会相应减轻。

提醒：劳务中发生人身损害致死情况复杂，不同案件在证据收集、责任认定等方面可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到劳务人身损害致死的情况，首先要及时收集相关证据，比如劳务合同、事故现场照片、医院诊断证明等，以证明劳务关系和损害事实。
（二）明确受诉法院所在地，以便准确按照当地上一年度的相关标准计算赔偿金额。
（三）对于被扶养人生活费的计算，要准备好被扶养人的身份信息、丧失劳动能力的证明等材料。
（四）在处理赔偿事宜时，要考虑受害人自身是否存在过错，这会影响最终的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
劳务人身损害致死赔偿适用民法典侵权责任编及相关司法解释，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金，且劳务关系双方按过错担责，受害人有过错会减轻赔偿金额。
法律解析：
在劳务人身损害致死情形下，赔偿依据民法典侵权责任编及相关司法解释。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，结合年龄情况按不同年限计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度相关消费支出标准计算，且被扶养人有数人时年赔偿总额有限制；精神损害抚慰金由法院根据侵权过错程度、损害后果等因素酌情裁判。同时，劳务关系里双方按过错承担责任，若受害人自身存在过错，那么赔偿金额会相应减少。如果遇到劳务人身损害致死赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

劳务人身损害致死的赔偿遵循民法典侵权责任编及相关司法解释规定，其赔偿项目与计算方式有明确标准，且劳务关系中双方按过错担责，若受害人有过错赔偿金额会相应减轻。
1.丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。解决措施是及时收集受诉法院所在地职工月平均工资数据，准确核算丧葬费。
2.死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。建议明确受诉法院所在地相关收入标准，根据死者年龄准确计算。
3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的计算二十年，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人有数人的，年赔偿总额不超过上一年度相关消费支出额。要准确确定被扶养人情况和受诉法院所在地消费支出标准。
4.精神损害抚慰金：根据侵权过错程度、损害后果等因素确定，具体金额由法院酌情裁判。应收集能证明侵权过错程度和损害后果的证据，为法院裁判提供参考。

劳务过程中人身损害致死的赔偿标准，依据民法典侵权责任编和相关司法解释，具体赔偿项目和计算方法如下：
1.丧葬费：按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总和。
2.死亡赔偿金：按照受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入来算，时间是二十年。要是死者超过六十岁，每大一岁就少算一年；超过七十五岁的，按五年算。
3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力的情况，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出计算。如果被扶养人是未成年人，算到十八岁；没有劳动能力又没其他收入来源的，算二十年；六十岁以上的，每大一岁少算一年；七十五岁以上的，按五年算。要是有多个被扶养人，一年的赔偿总数不能超过上一年相关消费支出。
4.精神损害抚慰金：由法院根据侵权过错程度、损害后果等因素来定具体金额。
要留意的是，在劳务关系里，双方按过错担责。要是受害人也有过错，赔偿金额会相应减少。