社保针对工伤十级伤残要怎么去赔偿

1.工伤十级伤残社保基金赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费和交通食宿费。
2.赔偿标准方面，一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地人民政府规定。而符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。需要注意，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保基金赔偿范围内。
3.解决措施与建议：
-工伤职工应及时了解当地一次性工伤医疗补助金具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取。
-治疗过程中，确保各项费用符合相应标准，保留好费用票据，便于申请赔偿。
-若对赔偿有疑问或遭遇问题，可向当地劳动保障监察部门或法律援助机构咨询求助。

1.工伤十级伤残时，社保基金赔偿项目及标准如下：首先是一次性伤残补助金，按照规定，十级伤残可获七个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，是指工伤职工在工作中受伤前十二个月的平均月缴费工资。
2.其次是一次性工伤医疗补助金。要是工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，这笔补助金就由工伤保险基金来支付。不过，具体的标准由各省、自治区、直辖市的政府自行规定。
3.最后，符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费以及交通食宿费，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，也会由工伤保险基金支付。需要注意的是，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保基金的赔偿范围内。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按照规定，十级伤残可获七个月本人工资的赔偿，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前十二个月平均月缴费工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金：在工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。不过其具体标准由各地政府规定，不同地区可能存在差异。
（3）符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用只要符合工伤保险相关标准，就由工伤保险基金支付，以减轻工伤职工的医疗负担。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付，不在社保基金赔偿范围内。

提醒：工伤赔偿各地标准有别，申请赔偿时要按当地规定准备材料。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：十级伤残为七个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金：工伤职工提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费：这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
工伤十级伤残社保基金赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、符合规定的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资。若工伤职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金，其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费，由工伤保险基金支付。而一次性伤残就业补助金由用人单位承担，不在社保基金赔偿范围内。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。