应该如何向公司申请职业病认定

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职工申请工伤认定单位知道的。一般来说，发生工伤事故，单位都应该主动承担申请工伤认定的责任，如果单位逾期没有处理，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内向劳动局申请工伤。这个时效一定记清楚，否则逾期比较麻烦。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

只要你自己认为生活困难的都可以申请低保。 　　能否批准低保是另外一回事。 　　官方认可你的困难，你就困难，不困难也困难，你将会获得低保补助。 　　官方不认可你的困难，你困难也不困难，低保补助同你没缘。 　　凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。直白的解释则是：“低保”等于城市居民最低生活保障（简称“城市低保”）加农村居民最低生活保障（简称“农村低保”） 　　低保是在城市已经建立了国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障等三条保障线制度的基础上，建立实行最低生活保障的制度。目前全国城乡低保对象达7487.4万人，其中城市低保2307.8万人，月标准240元，同比增长7.1，人均补助水平168元，同比增长15.9农村低保5179.6万人，年标准1136元，同比增长8.8，月人均补助水平62元，同比增长22。 　　向低保审批部门递交申请低保所需材料： 　　一、城市低保 　　1、申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，要说明以下事项： 　　①申请人及共同生活家庭成员收入情况。 　　②已婚子女家庭收入情况。 　　③收入情况包括：申请人本人、共同生活家庭成员及已婚子女家庭收入的：工资、奖金、补贴；离退休费、社会养老金、下岗职工生活费、失业金；赡养费、抚（扶）养费收入；各种劳务收入；出租或者变卖家产收入；储蓄存款；其它收入等。 　　④家庭财产情况。包括：房产（套数、建筑面积）、车辆、注册企业（含个体工商户）、钢琴、电脑、空调、冰箱、名贵宠物、其他高档电器。另外注明：是否缴纳住房公积金、是否缴纳个人所得税。 　　2、申请人应提供的证件：本人身份证原件、复印件；本人及共同生活家庭成员户口簿原件、复印件；失业证原件、复印件；残疾证原件、复印件；住院病历首页复印件。 　　3、申请人应提供的证明：本人及家庭成员（包括已婚子女家庭成员）的收入证明。有工作单位的人员，由所在单位出具收入证明；无工作单位的人员，由社区居委会调查了解后出具收入证明。 　　二、农村低保 　　按属地管理原则，由申请人向户口所在地村（居）委会提出书面申请，申请书要详细说明家庭收入情况，致贫原因。并提供身份证、户口簿复印件，是残疾人的提供残疾证复印件，因病致贫人员提供近期住院病历首页复印件，申请人提供本人及共同生活家庭成员和已婚子女家庭成员收入证明等材料。

您好，请问您仍然在职吗是否有离职意向《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的 4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。四个条件缺一不可。鉴定结果异议的可在三十天内再次申请认定

交通事故赔偿与工伤补偿是不同的两个法律关系。工伤致残并解除劳动合同的话，补偿的一般是伤残补助、医疗补助、伤残就业补助等费用；交通事故赔偿一般是医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费等等费用。虽然有些材料存在相同之处，但不是所有的材料都是相同的：工伤需要做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作；交通事故赔偿需要提交有关的误工、住院时间、费用等等证据材料。建议委托律师协助你处理比较好一些。

【法律意见】可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。只有劳动关系终结时，才存在支付费用的问题。

你要提供证据证明是他借你钱

可以主张未签劳动合同双倍工资

现苏州市统筹范围（市本级、姑苏区、、吴中区和相城区）企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19％，个人缴纳8％；2、医疗保险单位缴纳9％，个人缴纳2％（加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担）；3、失业保险单位缴纳1％，个人缴纳0.5％；4、生育保险单位缴纳0.5％，个人不缴纳；5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2％-1.9％；如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。