离职了工资要次月发这违法吗

您好，具体需要看您和用工单位具体用工关系。

退休金的计算比较复杂，主要依据养老保险的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来确定。一般来说，缴费年限越长、缴费基数越高，退休金就越多。对于煤矿工人来说，如果工作环境比较艰苦，可能会有一些额外的补贴或者提前退休的政策，但具体情况需要根据当地的规定来确定。建议您向当地的社会保险经办机构咨询具体的计算方法和政策，以便更准确地了解自己的退休金情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于追缴2012年到2018年的养老保险，根据现行法律规定，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保。如果当时未缴纳，现在可以尝试通过劳动仲裁或法院诉讼来解决。其他方面，如果遭遇恶意调岗导致解除劳动合同，已经拿到赔偿金，建议先与公司协商，看是否能达成一致。再次，如果协商不成，可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，通过法律途径维护权益。最后，建议尽快行动，因为劳动争议有仲裁时效限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

辞职时要按照规定提前通知公司，通常提前30天书面告知。如果和经理沟通后对方不让走，你不能擅自第二天就走。这种情况下，可以再次和经理沟通，说明自己的情况和离职决心，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

立二等功的职工退休后，根据国家相关政策，会享受一定的优待。具体来说，可能会在退休金的计算上有所体现，比如增加一定比例的退休金。同时，在一些地方，还可能会有优先享受医疗保障、住房保障等福利。这些待遇旨在肯定其在部队期间的贡献，给予相应的尊重和回报。不过，具体的待遇标准会因地区和政策的不同而有所差异，建议向当地相关部门了解详细情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到调岗降薪的情况，首先要看合同里有没有相关约定。如果合同里明确规定了调岗降薪的条件，且公司操作符合规定，那可能就得接受。但如果公司单方面调岗降薪，没有合理依据，这就侵犯了你的权益。你可以先和公司沟通，表达自己的不满和诉求，看看能不能协商解决。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如调岗通知、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清楚地说明公司的不合理之处，以及给你带来的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

老板没和你签订合同还降低你的薪资，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 证据是维权的关键，你要尽可能收集能证明你与公司存在劳动关系、工作情况以及薪资待遇变化的相关材料，具体如下： 证明劳动关系的证据 ：工作证、考勤记录（打卡记录、考勤表等）、工资发放记录（银行流水明细，上面会显示公司的转账记录）、同事的证人证言、工作群聊天记录、有你签名和公司盖章的业务文件等。 证明薪资情况的证据 ：之前的工资条、与老板或人事关于薪资约定的聊天记录或邮件、降薪通知（如果有书面的）等。 与老板协商 在掌握了一定证据后，你可以尝试与老板进行沟通协商，注意在沟通时要保持冷静和理智，以维护自身权益为目的，避免情绪化的表达，具体沟通要点如下： - 明确指出公司未与你签订劳动合同以及擅自降薪的行为是不符合法律规定的。 - 要求老板按照原来的薪资标准支付工资，并补签劳动合同。 - 在沟通的过程中，最好进行录音，以留存协商的证据。 向劳动监察部门投诉 如果与老板协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需要提交以下材料： 投诉文书 ：详细写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 证据材料 ：你之前收集的能证明劳动关系和薪资情况的相关证据。 劳动监察部门会根据你提供的信息对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是一种较为有效的维权方式。你需要在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁需要准备以下材料： 仲裁申请书 ：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。 证据清单及证据材料 ：将之前收集的证据整理成清单，并附上相应的证据材料。 身份证明 ：提供本人身份证复印件。 劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要按时参加仲裁庭审，在庭审中陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。 提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要向法院提交起诉状、证据材料、身份证明等，由法院进行审理和判决。 没签合同老板降薪，这种情况用人单位存在多项违法行为，你不仅有权要求恢复原工资待遇，还有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额（从入职第二个月起至满一年止） 。

现在有什么争议，谁发的工资，可以具体说说。

法律问题为您详细解答

兵龄视同缴费年限的认定，首先需要明确兵龄的具体时间范围，包括入伍时间和退役时间。然后，根据当地社保部门的相关规定，提交相应的证明材料，如入伍登记表、退役证等，以便进行认定。其他方面，建议及时与当地社保机构沟通，了解具体的办理流程和所需材料，确保兵龄能够顺利视同缴费年限。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好。您可以以未签劳动合同主张双倍工资。不要走被迫

工龄计算涉及退休待遇等重要权益，如果发现档案工龄少了三年，首先要保持冷静，仔细核对档案中的工作记录、社保缴纳记录等资料，看看是否有遗漏或错误。可以向原工作单位的人事部门了解情况，看是否是档案整理过程中的失误。如果单位无法解决，可以向当地的人力资源和社会保障部门申请复查，提供相关证明材料，争取纠正错误。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和解决途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。