劳动合同不得终止情形有哪些

（一）在选择律师时，先明确自身案件的复杂程度和预计所需时间，这有助于和律师协商收费。 （二）考虑律师的执业经验和专业能力，并非越资深收费越高就一定适合，要根据案件实际情况判断。 （三）多咨询几家不同律所，了解当地律师劳务收费的大致行情，对比后选择性价比高的律师。 （四）在委托律师前，与律师就收费标准、服务内容等签订详细的委托合同，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）提供劳务一方在劳务中造成他人损害，接受劳务一方先担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方要监督提供劳务方的行为，提供劳务方要遵守规定、谨慎行事。 （二）提供劳务一方因劳务自己受损，双方按过错担责。接受劳务方应提供必要安全保障措施，提供劳务方要遵守操作规范。 （三）发生纠纷时，双方应及时收集能证明自身无过错或对方有过错的证据，如现场照片、视频、证人证言等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

（一）当违约方不履行劳务合同义务时，守约方可以明确向违约方提出继续履行合同的要求，通过书面或正式沟通的方式，保留好相关证据。 （二）若劳务履行质量不符约定，守约方及时指出问题，要求违约方采取修理、重作等补救措施，并监督其执行情况。 （三）对于赔偿损失，守约方需收集因违约造成损失的证据，包括直接损失和可得利益损失。若合同有违约金约定，当违约金不合理时，可准备好相关材料向法院或仲裁机构请求调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

（一）若劳动者在没签合同的试用期被违法辞退，可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，通常是一个月工资赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若单位以劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需赔偿，劳动者应了解单位辞退依据是否充分，若认为不合理可通过合法途径维权。 （三）自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，但试用期可能未到该时间节点。劳动者可留意入职时间，若符合条件可主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.当工资被拖欠，可通过多途径依法维权。最便捷的是先与用人单位协商支付拖欠工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。 3.若调解不成或单位不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中注意保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时能有效举证。同时，遇到问题及时维权，避免错过时效。

（一）准备申请材料：准备好书面申请、仲裁调解书、身份证明等相关材料，这些是向法院申请强制执行的基础。 （二）选择有管辖权的法院：要向有管辖权的人民法院提交申请，确保申请能被正确受理。 （三）注意申请时效：需在规定的时效内申请强制执行，否则可能影响自身权益实现。 （四）配合法院执行：法院立案后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施，要积极配合。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）明确劳动仲裁性质，劳动仲裁主要解决劳动争议，与侵权人身损害赔偿案件不同，一般不适用误工费主张。 （二）若因参加仲裁耽误工作，可主张正常工资收入。在仲裁请求里，要求用人单位支付仲裁期间未支付的工资，但需满足劳动者因参加仲裁无法正常出勤且劳动关系存续的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁期间，若劳动者因参加仲裁无法正常工作，用人单位应按规定支付相应工资。

（一）把握诉讼时效起算点。明确得知或应当得知他人使用发明的时间，若在专利权授予日前得知，以授予日起算；之后得知，以得知或应得知之日起算三年诉讼时效。 （二）合理利用诉讼时效中断。在诉讼时效内，可向义务人提出履行请求或促使义务人同意履行义务，使诉讼时效重新计算。 （三）应对诉讼时效中止。若在时效最后六个月遇不可抗力等障碍，待障碍消除满六个月，时效期间届满，要留意时间节点。 法律依据： 《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

工资可以现金形式发放。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式涵盖现金和银行转账等方式。 用人单位用现金支付工资时需按规定操作。一是要制作工资支付清单，详细记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上以便备查。二是支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。 为保障双方权益，建议用人单位严格遵守上述规定，规范现金支付流程。劳动者也应主动了解工资支付情况，若发现问题及时与单位沟通解决。如此，既能保证工资现金支付的合法性，也能维护劳动者的合法权益。

（一）若劳动者正常旷工离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。劳动者应避免这种情况，提前与单位沟通协商离职事宜。 （二）若因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者旷工离职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如暴力强迫劳动的视频、未支付报酬的工资条等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作未满六个月遭辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限对应半个月工资经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。若因非过错性原因解除，单位应支付半个月工资经济补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需补偿或赔偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时收集工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维护自身权益。 2.与单位沟通时保持理性，明确自身权益和赔偿标准。 3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）确定被告住所地，若被告户籍所在地与经常居住地不一致，以经常居住地为准，经常居住地是离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医的地方。 （二）查看合同对履行地点的约定，若未约定或约定不明，根据争议标的确定合同履行地：给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 （三）当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。