工伤保险基数是怎么算

法律分析： （1）判定工伤死亡有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后从事预备、收尾工作受事故伤害死亡，都可认定。 （2）在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤死亡。 （3）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡，同样符合工伤死亡认定。 （4）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等死亡，也可认定。 （5）工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害死亡也可能被认定。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不能认定为工伤。 提醒：工伤认定需严格依据法定情形，不同情况认定结果有差异，建议咨询以准确分析。

结论： 父亲在工地意外身亡，赔偿方式有协商、调解和诉讼，赔偿项目包括丧葬补助金等。符合工伤认定条件的，由工伤保险基金或用人单位支付赔偿，赔偿数额按规定计算。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可获得相应赔偿。若符合工伤认定条件，用人单位或近亲属应在规定时间内申请认定。认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。赔偿数额严格按照相关规定计算。赔偿途径上，可先与用人单位协商，协商不成可请第三方调解，调解无果可申请仲裁或提起诉讼。如果遇到此类情况，对赔偿问题有疑问或不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工亡后父母获赔虽无明确期限限制，但申请工伤认定和主张赔偿有时间要求。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，工伤职工近亲属等可在一定期限内直接申请。认定工亡后，父母可领取相关补助金。与用人单位有赔偿争议时，要在仲裁时效内申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。 1.用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。 2.用人单位未申请，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。 3.获工亡认定后，父母可领取丧葬补助金等。 4.与单位有赔偿争议，1年内申请劳动仲裁，不服结果15日内向法院起诉。

（一）收集证明劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系，为后续主张工伤工资提供基础。 （二）若单位拒绝支付工伤期间工资，先尝试和单位协商，表明自身诉求。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（一）要认定工伤，需明确是否在工作时间内受伤，这里的工作时间除正常上班，还包含加班和单位临时指派任务时间。劳动者应保留加班通知、工作安排记录等证明工作时间的材料。 （二）判断受伤地点是否属于工作场所，它既包括固定办公区，也有因工作临时去的地方。可通过工作行程记录、打卡记录等证明。 （三）确定受伤是否因执行工作任务，像完成工作中遭受机械伤害等。需收集工作任务相关文件、现场证人证言等证据。 （四）排除本人故意造成伤害的情况，即便有一定过错，通常不影响工伤认定。可提供现场监控、同事证言等证明非故意。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

1.工地意外伤残赔偿款数额由多种因素综合确定，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，构成伤残的还有残疾赔偿金等特殊费用。赔偿计算与伤残等级紧密相关，需专业鉴定机构评定，如残疾赔偿金按受诉法院所在地相关标准计算。同时，责任划分也会影响赔偿，劳动者自身过错会减轻用人单位赔偿责任。 2.为妥善解决赔偿问题，可采取以下措施：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿依据；依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律规定用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，意外险不强制缴纳。

1.工伤存在第三方损害时，员工可获得多途径赔偿。员工既可以主张由用人单位或工伤保险基金支付的工伤保险待遇，也能向第三方主张人身损害赔偿。 2.赔偿顺序因地区而异。部分地区采用补充模式，先由第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；部分地区支持双重赔偿，但实际损失项目如医疗费通常不能重复获赔。 3.为维护自身权益，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时收集第三方侵权证据。可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。

这个除了3个一次性还要根据您具体收入情况计算

1.工伤事故致人死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付上述费用。 3.建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。员工及其家属应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤事故时，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

工地受伤认定工伤期限有明确规定。用人单位需在职工事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应及时了解工伤认定相关规定，在规定期限内积极为职工申请工伤认定，避免承担额外费用。 2.职工及近亲属要知晓自身权益，若用人单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定，维护自身合法权益。 3.工会组织应发挥作用，为职工提供帮助和指导，协助其进行工伤认定申请。

（一）明确赔偿项目。了解一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等各项赔偿的具体含义和计算方式。 （二）收集证据。准备好能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以确保顺利获得赔偿。 （三）确定本人工资和当地标准。本人工资是多项赔偿的计算基础，当地标准影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，需准确掌握。 （四）与单位协商。先和用人单位友好沟通赔偿事宜，争取达成一致。若难以安排工作，要求单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。 （五）申请劳动仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。