判定死亡工伤的标准是什么

法律分析：
（1）判定工伤死亡有多种法定情形。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡，或工作前后从事预备、收尾工作受事故伤害死亡，都可认定。
（2）在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤死亡。
（3）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡，同样符合工伤死亡认定。
（4）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故等死亡，也可认定。
（5）工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害死亡也可能被认定。但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不能认定为工伤。

提醒：工伤认定需严格依据法定情形，不同情况认定结果有差异，建议咨询以准确分析。

（一）职工要明确可认定或视作工伤死亡的情形，在工作中注意收集并保留好相关证据，如工作时间、地点、受伤原因等方面的证据，以便在需要认定工伤时使用。
（二）企业应加强安全管理，为职工提供安全的工作环境，同时对职工进行安全教育，避免工伤事故的发生。若发生可能认定为工伤死亡的情况，企业要积极配合职工家属进行工伤认定申请。
（三）职工家属在遇到可能符合工伤死亡认定情形时，要及时了解认定程序，在规定时间内提交申请材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定视同工伤，第十六条规定故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不得认定为工伤或者视同工伤。

1.符合以下情形可认定或视作工伤死亡：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡；工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；抢险救灾等维护公共利益活动中受伤害死亡；上下班途中，非本人主责的交通等事故伤害死亡。
2.工作时因履行职责受暴力等意外伤害死亡也可能认定。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致死亡，不得认定工伤。

结论：判定死亡工伤需符合法定情形，部分情形可视作或认定为工伤死亡，故意犯罪等导致死亡的不得认定为工伤。
法律解析：依据相关法律规定，职工在多种情形下死亡可视作或认定为工伤死亡，比如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害死亡、工作前后从事相关预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤害死亡、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害死亡，以及因履行工作职责受暴力等意外伤害死亡等。然而，若死亡是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。如果遇到关于死亡工伤认定的相关疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.判定死亡工伤需严格依照法定情形。职工在工作时间和场所因工作原因、与工作相关预备或收尾工作、岗位突发疾病48小时内抢救无效、抢险救灾维护国家公共利益、非本人主要责任的上下班途中交通等事故导致死亡，以及工作中因履行职责受暴力伤害死亡等，可视作或认定为工伤死亡。
2.对于符合工伤死亡认定情形的，用人单位应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，积极配合调查，提供相关证明材料。职工家属要保留好医疗记录、事故证明等关键证据，以便顺利获得应有的赔偿和待遇。
3.而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的死亡，不能认定为工伤。这提醒用人单位要加强员工管理和安全教育，员工自身也应遵守法律法规和单位规章制度，杜绝此类行为发生。