没签合同工伤期间工资如何去计算

（一）收集证明劳动关系的材料，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以此证明和单位存在劳动关系，为后续主张工伤工资提供基础。
（二）若单位拒绝支付工伤期间工资，先尝试和单位协商，表明自身诉求。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1.没签劳动合同，只要能证明有劳动关系，工伤期间工资也得依法给。
2.员工因工受伤或患职业病要停工治疗，停工留薪期内，单位得按月发原工资福利。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。
3.考勤、工资记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系。
4.单位拒付工资，可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系，工伤期间工资单位应依法支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长但不超12个月。即使没有签订劳动合同，劳动者可以通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等证明存在劳动关系。若单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在工伤工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

即使未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，工伤期间工资就应依法支付。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。

证明劳动关系可通过考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。若单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行支付义务。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤期间工资的支付。只要能证明存在劳动关系，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）停工留薪期有明确规定，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长时间也有限制，不得超过12个月。
（3）证明劳动关系的途径多样，包括考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。
（4）当单位拒绝支付工伤期间工资时，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，遇到单位拒绝支付工资情况，按合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。