六级伤残工伤赔偿多少

（一）明确赔偿项目。了解一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等各项赔偿的具体含义和计算方式。
（二）收集证据。准备好能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以确保顺利获得赔偿。
（三）确定本人工资和当地标准。本人工资是多项赔偿的计算基础，当地标准影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额，需准确掌握。
（四）与单位协商。先和用人单位友好沟通赔偿事宜，争取达成一致。若难以安排工作，要求单位按月发放伤残津贴并缴纳社保。
（五）申请劳动仲裁或诉讼。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金，按16个月本人工资发放。
2.保留劳动关系，单位安排工作，难安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，单位还需缴社保。
3.职工提出解除或终止关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.医疗费依规支付，停工留薪期工资福利不变，生活护理费按自理程度发。赔偿依本人工资和当地标准定。

结论：六级伤残工伤赔偿包含多项费用，赔偿数额依本人工资、当地标准等确定。
法律解析：六级伤残工伤赔偿有多种项目。一次性伤残补助金为16个月本人工资。若保留劳动关系，单位应安排合适工作，难以安排的，按月发本人工资60%的伤残津贴，且单位要依规缴纳社保。工伤职工提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。另外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费根据生活自理障碍程度支付。由于赔偿涉及本人工资、当地标准等多种因素，不同情况赔偿数额有差异。如果对六级伤残工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

六级伤残工伤赔偿包含多项费用。赔偿费用有一次性伤残补助金，为16个月本人工资。若保留劳动关系，用人单位应安排适当工作，难以安排则按月发60%本人工资的伤残津贴，同时单位需按规定缴纳社保。本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活护理费根据生活自理障碍程度支付。赔偿数额要结合本人工资、当地标准等确定。

为保障权益，工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位保持沟通，了解赔偿流程和标准。用人单位要依法履行义务，积极配合赔偿事宜。

法律分析：
（1）六级伤残工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按16个月本人工资计算，这是对工伤职工的基础补偿。
（2）若保留劳动关系，用人单位要安排合适工作，若难以安排，需按月发放本人工资60%的伤残津贴，同时按规定缴纳社保，保障职工后续生活。
（3）职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（4）医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，生活护理费根据自理障碍程度发放。赔偿数额受本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
六级伤残工伤赔偿标准和数额计算较复杂，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。