工伤有第三方损害如何赔偿

1.工伤存在第三方损害时，员工可获得多途径赔偿。员工既可以主张由用人单位或工伤保险基金支付的工伤保险待遇，也能向第三方主张人身损害赔偿。
2.赔偿顺序因地区而异。部分地区采用补充模式，先由第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；部分地区支持双重赔偿，但实际损失项目如医疗费通常不能重复获赔。
3.为维护自身权益，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，同时收集第三方侵权证据。可通过协商、调解或诉讼等方式解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当工伤存在第三方损害，员工有双重索赔权利。可向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，包含治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等；也能向第三方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
（2）赔偿顺序因地区而异。部分地区采用补充模式，先由第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金补齐；部分地区支持双重赔偿，员工可同时获得两份赔偿。
（3）对于医疗费等实际损失项目，通常不允许重复获赔。
（4）员工需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并且收集第三方侵权证据，可通过协商、调解或诉讼等手段维护权益。

提醒：
不同地区赔偿规则有别，员工维权时要了解当地政策。收集证据要充分，避免因证据不足影响权益主张，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）员工应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，按要求准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）收集第三方侵权的相关证据，如事故现场照片、证人证言、警方出警记录等。
（四）根据所在地区规定，选择合适的赔偿途径。若为补充模式，先向第三方索赔，不足部分再找工伤保险基金；若为双重赔偿模式，可同时主张。
（五）通过与第三方或用人单位协商、向调解组织申请调解、向法院提起诉讼等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工伤遇第三方损害，员工可获两方面赔偿。一是向用人单位或工伤保险基金主张工伤保险待遇，像医疗费、康复费等；二是向第三方主张人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等。
2.赔偿顺序各地不同，部分地区先由第三方赔，不足部分由基金补；部分地区支持双重赔偿，但实际损失如医疗费不重复赔。
3.员工要及时认定工伤、鉴定劳动能力，收集侵权证据，通过协商等方式维权。

结论：
工伤存在第三方损害时，员工可主张工伤保险待遇和向第三方主张人身损害赔偿，赔偿顺序有补充模式和双重赔偿模式，实际损失项目通常不重复获赔，员工要及时申请认定鉴定并收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律，员工在工伤且存在第三方损害的情况下，有两种赔偿途径。一是从用人单位或工伤保险基金获得工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；二是向第三方要求人身损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费等。在赔偿顺序上，不同地区有不同模式，补充模式是先由第三方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；双重赔偿模式下员工可同时获得两份赔偿，但医疗费等实际损失项目不能重复获赔。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集第三方侵权证据，通过协商、调解或诉讼等方式维护权益。若在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。