工伤事故致人死亡赔偿标准究竟多少

1.工伤事故致人死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若用人单位未参加工伤保险，需按规定支付上述费用。
3.建议用人单位及时为员工参加工伤保险，降低自身风险。员工及其家属应了解工伤赔偿相关规定，在发生工伤事故时，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤事故致人死亡后，近亲属可获得三项赔偿。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资6个月的金额，这能在一定程度上帮助家属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金根据亲属与死者关系及劳动能力情况发放。配偶每月按职工本人工资40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了依靠死者生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，给予家属一次性经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行承担赔偿费用，这促使企业依法为员工缴纳工伤保险。

提醒：员工应确认所在单位是否为自己缴纳工伤保险，遭遇此类事故后及时申请认定并索赔，不同情况赔偿处理有差异，建议咨询专业法律分析。

（一）若职工因工伤事故死亡且单位参加了工伤保险，其近亲属可按以下方式领取补偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照上述规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.工伤事故致人死亡，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.单位未参保，费用由单位支付。

结论：
工伤事故致人死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参加工伤保险，由单位支付相关费用。
法律解析：
依据相关法律，工伤死亡后，近亲属可获得三部分赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这能帮助家属处理死者后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。若用人单位未参加工伤保险，就需自行承担这些费用，这是为了督促单位为职工参保，保障职工权益。如果遇到工伤死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。