员工是存在违法解除的情况吗

（一）若想降低费用，可优先考虑简单劳动争议案件的按件收费方式，在经济欠发达地区寻找经验虽一般但专业能力达标的律师。 （二）涉及经济补偿等索赔金额的案件，可与律师协商降低按标的额收费的比例。 （三）对于计时收费，要求律师合理规划工作时间，避免不必要的时间浪费。 （四）无论选择哪种收费方式，都要与律师充分协商，并在委托合同中明确费用及支付方式，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。委托合同应明确费用等内容，保障双方权益。

工作十三年员工被辞退的补偿情况因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍，工作十三年应支付二十六个月工资。依法辞退中，若员工严重违反规章制度，单位无需补偿；因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，工作十三年应支付十三个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 1.用人单位应明确辞退性质，依法依规进行操作，避免违法辞退带来高额赔偿。 2.员工若认为自身权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。 3.双方在处理辞退补偿问题时，应依据法律规定，积极沟通协商，妥善解决问题。

（一）当用人单位依法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需进行赔付。 （二）若双方协商一致解除，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位要支付经济补偿。计算方式是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）要是用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销会使与员工的劳动合同自动终止。若在注销时让员工签新合同，实际是建立新劳动关系。 1.若员工拒签新合同，公司因注销终止原合同，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.若员工拒签新合同且公司无过错，公司无需承担额外赔偿责任。 为避免劳动纠纷，公司要确保注销程序合法合规，依法提前通知员工，保障员工的知情权和相应权益。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位要支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。 （三）劳动者主动解除，通常无赔偿，在用人单位有过错等法定情形下，可获经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一般来说，补缴社保基数可能要准备劳动合同、工资发放凭证等能证明劳动关系和工资情况的材料。若存在劳动争议，还可能需仲裁决定书等。建议先收集好能证明工作经历和工资水平的资料，然后去办理补缴手续。要是资料不全，可尝试找单位协助补充，或者寻找其他能证明劳动关系和工资的证据。

你好，是什么原因进行了仲裁呢

若包工头亏了没能力支付工资，可找工程发包方索要。因为法律规定，发包方应在未结清的工程款范围内对工人工资承担责任。你可以收集能证明在该工程干活及工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，和发包方协商解决。要是协商不成，可通过法律途径追讨工资。

（一）劳动者准备材料：自行准备仲裁申请书并按被申请人人数提交副本，提供本人身份证明材料、与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工牌等由自身持有或产生的证据。 （二）公司准备材料：提供其掌握管理的材料，像工资支付、考勤记录等相关材料，承担相应举证责任。若不提供，需承担不利后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（一）明确“N”的计算基础。“N”是根据劳动者在本单位工作年限来确定经济补偿，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿。 （二）了解工资上限标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）确定月工资计算方式。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）当事人在仲裁期间向仲裁委提出保全申请，要明确申请保全财产的数额、范围、地点等，同时拿出证据证明存在裁决难执行或自身其他损害的情况。 （二）仲裁委收到申请后，将其转交给人民法院。 （三）人民法院审查申请，要求申请人提供相当于请求保全数额的担保。 （四）若符合条件，法院作出保全裁定并采取查封、扣押、冻结等措施；不符合则裁定驳回申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。申请人应当提供担保，不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

你好：请详细的介绍一下情况？