需要向劳动者支付经济赔偿的情形主要是哪些

1.员工第三次续签合同，只要员工提出或同意续约，除非其主动要求签固定期限合同，单位就得签无固定期限合同。 2.办理续签时，单位提前发续签意向书，明确合同类型、岗位、薪资等。 3.员工同意后，双方协商条款，达成一致签书面合同，内容包含工作内容等必备条款。 4.单位签合同后要为员工办手续，如劳动用工备案。 5.单位违规不签无固定期限合同，要自应订立起付双倍工资。

结论： 过试用期未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，要就超过一个月的部分每月支付劳动者二倍工资。例如试用期为3个月，从第2个月起用人单位就应支付双倍工资。双倍工资计算基数通常按劳动者应得工资确定。若第4个月签订合同，那么仅第2、3个月能获得双倍工资。劳动者遇到这种情况可先与单位协商赔偿事宜，要是协商没有结果，可收集工资条、工作证等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对这方面法律问题还有疑问或者遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。

结论： 公司合并时员工工龄通常连续计算，若原单位已支付经济补偿则新单位计算补偿时不再算原单位工作年限，遇不承认原工龄情况可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，用人单位合并时原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工原工作年限会合并到新单位。不过要是原单位已支付经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同计算补偿工作年限时，就不再算原单位的工作年限。当员工遇到公司合并不承认原工龄等权益受损情况，可先和公司友好协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工应知晓自身合法权益受法律保护，若在公司合并过程中对工龄计算等问题有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.员工入职隐瞒病史，若疾病不影响工作且非单位禁录疾病，通常无不利后果。 2.若隐瞒的病严重影响工作，试用期内单位发现员工无法胜任，可依规解约；若为传染性疾病，单位有权调岗或解约。 3.工作中因隐瞒的病史突发疾病，与工作无关单位一般无赔偿责任；因工作引发或加重，符合条件仍可能认定工伤。

结论： 国有企业合同制工人在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等多方面享有法定待遇，企业违反合同约定时，工人可依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，国有企业合同制工人的权益受到多方面保障。劳动报酬遵循按劳分配、同工同酬原则，工资随企业效益和个人绩效合理调整，确保工人付出与所得成正比。工作时间有明确限制，超出部分支付加班费，保障工人的休息权。休息休假方面，法定节假日、年休假等多种假期让工人能合理安排生活。社会保险由企业和工人共同缴纳，为工人的养老、医疗等提供保障。企业还需提供安全卫生的劳动条件和必要劳动保护用品，对从事有职业危害作业的工人定期健康检查。若企业违反合同约定，工人可依据法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

可以追责。单位为员工缴纳社保是法定义务，个体户没交社保违法。不想干了，可先和对方协商，要求补缴社保并支付经济补偿。协商不成，可收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论： 简易程序事故认定书工作日计算起始日为交警现场调查之日，当场或勘查现场起3个工作日内应制作；当事人书面申请的，10个工作日内制作，遇法定节假日期限顺延。 法律解析： 依据相关规定，工作日是除法定节假日和休息日之外的工作时间。在适用简易程序处理交通事故时，为保障当事人权益、高效解决事故，明确规定了事故认定书的制作时间。现场调查后当场或3个工作日内制作，能及时为事故处理提供依据；当事人书面申请的10个工作日内处理，也确保了处理的及时性。如上述例子所示，时间计算严格遵循工作日规则。若在事故处理中对事故认定书的制作时间等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.网络劳动仲裁结果出具时间与线下一致。 2.仲裁庭受理申请后，需在45日内审结并出裁决书。 3.案情复杂可申请延期，但最多延长15日，即60日内要出结果。 4.若逾期未出结果，当事人可向法院起诉。 5.实际中，出结果时间会因案件量和复杂程度有差异。

结论： 公司法人不发工资，劳动者可通过诉讼维权，但要先经过劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动法律，用人单位有义务按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。当公司法人不发工资时，劳动者可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。不过，提起诉讼时，劳动者需准备好能证明劳动关系以及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在劳动报酬方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

离职时用人单位应一次付清劳动者工资，若未及时支付，劳动者可依法维权。 1.法律明确规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。这保障了劳动者的合法权益，确保其及时获得应得报酬。 2.劳动者维权途径有两种。其一，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。其二，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求用人单位支付拖欠工资。 建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，协商不成再选择合适的维权途径，维护自身权益。

（一）面对单位辞退且未交社保情况，员工可按以下步骤操作： 1.针对辞退问题，若单位违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.对于未交社保问题，员工可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。 （二）处理方式：员工可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工资拖欠责任依情形而定。无故拖欠工资，用人单位要支付工资并赔偿，足额付酬外或加付赔偿金。 2.劳务派遣单位拖欠工资，承担支付主体责任；若用工单位致损，双方连带赔偿。 3.工程建设领域，违法发包等致拖欠工资，建设或施工总承包单位依法清偿。 4.劳动者可用合同、支付凭证等证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。