在上海工伤休息期间厂里只给保底工资有道理吗

工伤保险待遇争议起诉状撰写要明确原告被告基本信息，写清楚工伤认定及待遇争议情况，列明诉讼请求如支付医疗费、伤残津贴等，附上证据材料如工伤认定书、医疗发票等，最后注明法院名称和日期，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询

法律分析： （1）公司在工伤期不支付护理费，属于未依法提供相应待遇，违反了用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的义务，员工有权解除劳动合同。工伤期间的护理费用是员工的法定权益，公司不支付损害了员工权益。 （2）员工因公司不支付护理费被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）员工应先与公司沟通，明确要求支付护理费并留存沟通记录。若沟通无果，以书面形式通知公司解除劳动合同，再通过法律途径主张权益。 提醒： 员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）运动中致他人意外受伤，若运动有风险且受害人自愿参与，致害人无故意或重大过失，不用担责；若存在故意或重大过失，则需担责。 （二）致害人担责时，应赔偿受害人医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用。 （三）双方可先协商赔偿并签订协议，协商不成受害人可起诉。 （四）受害人要及时就医并保留诊疗记录、费用票据等证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条规定，自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任；但是，其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

（一）赔偿流程 1.及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。 2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。 （二）赔偿内容 1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 2.造成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3.职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （三）赔偿承担方 赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论： 申请工伤赔偿需先由用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请；伤情稳定有残疾影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定；最后根据结果向社保经办机构或用人单位要求赔偿。 法律解析： 依据相关法律，工伤赔偿有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或职业病诊断鉴定后30日内申请工伤认定，这是其责任和义务。若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了劳动者权益。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。工伤赔偿项目依据伤残等级确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。依法完成认定和鉴定后，就可向社保经办机构或用人单位要求支付赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到任何疑问或难题，可以及时向专业法律人士咨询解决办法。

职工因工伤造成轻伤可获赔偿并享受工伤保险待遇。赔偿费用项目丰富，治疗工伤的医疗与康复费用、安装辅助器具费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若有伤残可获一次性伤残补助金。 为保障权益，可采取以下措施：一是用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；二是若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请；三是职工要及时了解自身权益，配合相关部门进行鉴定和理赔工作。

（一）判断事故是否处于法定工伤情形内，如在工作时间和工作场所因工作原因受伤、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况可认定或视同工伤。 （二）确保意外事故认定书能证明事故情况与责任划分，为工伤认定提供有力证据。 （三）向社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况和证据进行最终认定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.上下班遇事故能否算工伤要看情况。 2.在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通等事故受伤，算工伤；若本人负主责，像闯红灯引发事故，不算工伤；本人无责、次责或同责，可认定为工伤。 3.其他意外如自己摔倒，一般不符合工伤认定条件。 4.员工要在规定时间向劳动保障行政部门交材料申请认定。

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结论： 公司在工伤期不付护理费，员工可被迫离职并要求公司支付经济补偿，还可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠护理费，但要及时收集相关证据。 法律解析： 按照法律规定，用人单位若存在未依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。工伤期间的护理费属于员工应得的权益，公司不支付此费用，损害了员工的合法权益，因此员工有权被迫离职。员工被迫离职时，公司需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。并且，员工能够通过劳动仲裁等途径，让公司支付拖欠的护理费。不过，员工要及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，从而保障自身的合法权益。如果在处理此类问题时遇到法律困惑，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

（一）若疾病被认定为职业病，职工可享受工伤保险待遇，治疗费用、伤残津贴等赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，职工应及时按流程申请待遇。 （二）未被认定为职业病但能证明加班与疾病有直接因果关系的，职工要收集医院诊断证明、加班记录等充分证据，通过民事诉讼要求用人单位承担侵权赔偿责任。 （三）实践中因果关系证明难度大，职工要及时就医并保存好证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

（一）在遇到工伤单位不赔付情况时，首先要确保和单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这是后续维权的基础。 （二）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （三）若单位依旧不赔付，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付相关费用。 （四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。