公司在工伤期不付护理费，能不能被迫离职

法律分析：
（1）公司在工伤期不支付护理费，属于未依法提供相应待遇，违反了用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的义务，员工有权解除劳动合同。工伤期间的护理费用是员工的法定权益，公司不支付损害了员工权益。
（2）员工因公司不支付护理费被迫离职，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工应先与公司沟通，明确要求支付护理费并留存沟通记录。若沟通无果，以书面形式通知公司解除劳动合同，再通过法律途径主张权益。

提醒：
员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可先与公司沟通，明确提出支付护理费的要求，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若沟通后公司仍不支付护理费，员工以书面形式通知公司解除劳动合同。
（三）通过法律途径主张自身权益，要求公司支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司在工伤期不支付护理费，属未依法提供待遇，员工可被迫离职。因法律规定，单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同，不支付护理费损害员工权益。
2.员工被迫离职可要求公司支付经济补偿，按工作年限，满一年付一个月工资。
3.建议先与公司沟通并留存记录，沟通无果，书面通知解除合同，通过法律维权。

结论：
公司在工伤期不支付护理费，员工可考虑被迫离职并要求经济补偿，建议先沟通，无果再书面通知解约并维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位需按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，工伤期间的护理费用是员工应享有的待遇，公司不支付护理费属于未依法提供相应待遇，损害了员工合法权益，员工可解除劳动合同。员工因此被迫离职的，能依据规定获得经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此情况下，建议员工先与公司沟通，明确提出支付护理费的要求并留存沟通记录。若沟通无效，再书面通知公司解除劳动合同，然后通过法律途径主张权益。若您在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在工伤期不支付护理费，侵害员工合法权益，员工可考虑被迫离职并要求经济补偿。

员工工伤期间，公司依法应提供相应待遇，护理费用就包含在内。公司不支付护理费，属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工因此被迫离职，按规定有权要求公司支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，员工可先与公司友好沟通，明确要求支付护理费，并留存沟通记录作为证据。若沟通达不到预期效果，员工可书面通知公司解除劳动合同，再采取法律手段主张权益。