意外事故认定书拿到手是否可认定工伤

（一）判断事故是否处于法定工伤情形内，如在工作时间和工作场所因工作原因受伤、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况可认定或视同工伤。
（二）确保意外事故认定书能证明事故情况与责任划分，为工伤认定提供有力证据。
（三）向社保行政部门提出工伤认定申请，由其结合具体情况和证据进行最终认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1.拿到意外事故认定书，不代表就能认定为工伤。认定工伤要符合法定情形，比如工作时间、场所内因工作受伤，或工作时突发疾病48小时内死亡等。
2.意外事故认定书是认定工伤的重要证据，若事故符合认定情形，认定书能证明情况和责任划分，对认定有帮助。
3.若事故不在法定情形内，有认定书也无法认定。需向社保行政部门申请，由其根据情况和证据认定。

结论：
意外事故认定书拿到手不必然认定为工伤，认定需符合法定情形并经社保行政部门根据具体情况和证据作出认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。意外事故认定书是认定工伤的重要证据，若事故符合工伤认定情形，认定书能证明事故情况、责任划分等，对认定工伤有帮助。但如果事故不在法定工伤认定情形范围内，即便有认定书也不能认定为工伤。所以，是否认定为工伤要由社保行政部门根据具体情况和证据来判定。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

拿到意外事故认定书不意味着必然认定为工伤。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作时间和岗位突发疾病死亡、48小时内抢救无效死亡等。

意外事故认定书是认定工伤的重要证据，当事故发生符合工伤认定情形，且认定书可证明事故情况、责任划分时，对认定工伤有帮助。但如果事故不在法定工伤认定情形内，即便有认定书也无法认定。

解决措施和建议如下：
1.若认为符合工伤认定条件，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.准备充分的证据材料，除意外事故认定书外，补充其他能证明工伤情况的材料。
3.配合社保行政部门调查，如实提供相关信息。

法律分析：
（1）意外事故认定书拿到手，不意味着必然能认定为工伤。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和场所内，因工作原因受伤，或在工作时间和岗位上突发疾病死亡等。
（2）意外事故认定书是认定工伤的重要证据，若事故符合工伤认定情形，且认定书能清晰证明事故情况和责任划分，对认定工伤有积极作用。
（3）若事故不在工伤认定法定情形内，即便有认定书也无法认定为工伤。
（4）工伤认定需向社保行政部门提出申请，由其依据具体情况和相关证据作出认定。

提醒：申请工伤认定时要确保事故符合法定情形，且准备好充分证据。不同情况认定结果有差异，建议咨询以获取精准分析。