公司工伤期不付护理费，能否被迫离职

结论：
公司在工伤期不付护理费，员工可被迫离职并要求公司支付经济补偿，还可通过劳动仲裁要求公司支付拖欠护理费，但要及时收集相关证据。

法律解析：
按照法律规定，用人单位若存在未依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以解除劳动合同。工伤期间的护理费属于员工应得的权益，公司不支付此费用，损害了员工的合法权益，因此员工有权被迫离职。员工被迫离职时，公司需按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿。并且，员工能够通过劳动仲裁等途径，让公司支付拖欠的护理费。不过，员工要及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，从而保障自身的合法权益。如果在处理此类问题时遇到法律困惑，可向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

员工在工伤期公司不付护理费可被迫离职并维护自身权益。公司不支付工伤期间护理费，属于未及时足额保障员工应得权益，损害了员工合法权益，员工依据法律可解除劳动合同。

员工被迫离职可采取如下措施：
1.要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年公司支付一个月工资。
2.通过劳动仲裁等途径，要求公司支付拖欠的护理费。

在此过程中，员工要及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司在员工工伤期不付护理费，属于未及时保障员工应得权益的行为。依据法律，用人单位若未依法为劳动者提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，所以员工可被迫离职。
（2）员工被迫离职时，按照法律规定，公司应给予经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（3）员工还可通过劳动仲裁等途径，向公司追讨拖欠的护理费。不过在此过程中，员工需及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，以便更好地维护自身权益。

提醒：
员工要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工若遇公司在工伤期不付护理费情况，可被迫离职，之后要求公司支付经济补偿，标准是每工作满一年给一个月工资。
（二）员工可通过劳动仲裁等办法，要求公司支付拖欠的护理费。
（三）员工要及时收集工伤认定、护理费支出等相关证据，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.公司在员工工伤期不付护理费，员工可被迫离职。因为按规定，单位没依法提供劳动保护等，员工能解除合同，工伤护理费是员工应得权益，公司不付损害员工利益。
2.员工被迫离职可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
3.员工可通过劳动仲裁让公司支付拖欠护理费，要及时收集工伤认定、护理费支出等证据保障权益。