因工伤造成轻伤是否会有赔偿费用

职工因工伤造成轻伤可获赔偿并享受工伤保险待遇。赔偿费用项目丰富，治疗工伤的医疗与康复费用、安装辅助器具费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等；若有伤残可获一次性伤残补助金。

为保障权益，可采取以下措施：一是用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；二是若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请；三是职工要及时了解自身权益，配合相关部门进行鉴定和理赔工作。

法律分析：
（1）职工因工伤造成轻伤可享受工伤保险待遇，赔偿项目丰富。治疗工伤的医疗与康复费用、安装辅助器具费用由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，还有住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。
（3）若经劳动能力鉴定有伤残情况，职工能获得一次性伤残补助金。
（4）工伤认定申请有时间规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，注意保留好相关医疗费用凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）职工要及时保留好因工伤就医的各类票据，包括医疗费、康复费、辅助器具费用等票据，以便后续报销。
（二）在停工留薪期内，需按时告知单位受伤情况，确保所在单位按月正常发放工资福利待遇。
（三）若用人单位未在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属要在1年内自行向相关部门申请。

依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.职工因工伤致轻伤可获赔偿，认定工伤后享受工伤保险待遇。
2.赔偿费用种类多，治疗和康复费、辅助器具费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月发，还有伙食补助、交通食宿费等。
3.若有伤残，可获一次性伤残补助金。
4.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。

结论：因工伤造成轻伤会有赔偿，赔偿项目多样，用人单位和工伤职工等可按规定申请工伤认定。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工作受事故伤害认定为工伤后可享受工伤保险待遇。赔偿费用包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、辅助器具安装费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资由单位按月支付，还有住院伙食补助费等。若有伤残，能获得一次性伤残补助金。申请工伤认定方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤赔偿涉及较多法律规定和流程，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。