遇到工伤单位不赔付，应该怎样处理

（一）在遇到工伤单位不赔付情况时，首先要确保和单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料，这是后续维权的基础。
（二）在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（三）若单位依旧不赔付，可向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付相关费用。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤单位不赔时，先确认劳动关系，准备劳动合同、工资记录、工作证等材料。
2.自事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.若单位依旧不赔，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付费用。
4.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：遇到工伤单位不赔付，可按确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定的步骤处理，若单位仍不赔付，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者遭遇工伤后享有获得赔偿的权利。确认劳动关系是认定工伤的前提，劳动合同等材料是证明劳动关系的关键证据。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，能确定受伤性质是否属于工伤。劳动能力鉴定则为确定赔偿标准提供依据。当单位不履行赔付义务时，劳动监察部门有权责令其支付费用，劳动争议仲裁和法院诉讼是保障劳动者合法权益的重要法律途径。如果在工伤处理过程中遇到任何疑问或难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遇到工伤单位不赔付，劳动者应积极维护自身权益。可先收集材料确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，若单位仍不赔付，可通过行政与法律途径维权。
1.收集劳动关系证明材料。准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料，这是后续维权的基础。
2.申请工伤认定与劳动能力鉴定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.选择维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位支付费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认劳动关系是处理工伤赔付问题的基础，需准备劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料，以此确定与单位存在劳动关系，为后续维权提供前提。
（2）申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，认定结果是获取工伤赔偿的关键依据。
（3）劳动能力鉴定能确定伤残等级，对赔偿数额有重要影响，是合理获得赔偿的必要环节。
（4）当单位不赔付时，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担赔偿责任；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

提醒：
处理工伤赔付要注意收集和保存证据，且各环节都有时间要求，建议及时咨询以确保维权顺利。