员工在公司工伤怎么赔偿

（一）赔偿流程
1.及时申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。

（二）赔偿内容
1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.造成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（三）赔偿承担方
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工伤认定：单位需在事故发生30日内申请，若未申请，员工或近亲属1年内可自行申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，需鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：依伤残情况而定，一般有医疗费、康复费等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡近亲属可获相关补助金和抚恤金。
4.赔偿承担：缴纳保险的，基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位全付。

结论：
员工在公司发生工伤，需及时申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目依伤残情况而定，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，员工工伤后，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目丰富，一般的医疗和康复费用、住院伙食补助费等都会赔偿，造成伤残还有一次性伤残补助金等，工亡的话近亲属可获多项补助金。赔偿主体方面，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳的，用人单位需支付全部赔偿费用。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工在公司发生工伤，赔偿需按流程进行且有相应内容。先及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目依伤残情况而定。一般有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金，五级至十级伤残解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

建议员工及单位了解工伤认定申请时间，及时申请。单位应依法缴纳工伤保险，降低自身风险。员工可在工伤后积极配合鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在公司发生工伤后，赔偿流程关键在于及时申请工伤认定。单位有30日的申请期限，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请，这是后续获得赔偿的基础。
（2）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这直接关系到赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目丰富多样，一般的医疗和康复费用、住院伙食补助费等是基础赔偿。伤残情况不同，还有一次性伤残补助金等。因工死亡的，近亲属能获得相关补助金和抚恤金。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位承担全部费用。

提醒：
员工发生工伤要及时按流程申请认定和鉴定，以免错过时效。不同工伤情况赔偿差异大，建议咨询进一步分析。