编号：被通知人：所属部门：因下列第____项原因，根据《
劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的
劳动合同关系：
1、员工患病或者非
因工负伤，
医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
4、单位依法进行
裁员；
5、在
试用期内被证明不符合录用条件；
6、严重违反单位的规章制度；
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；
8、员工同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；
9、因员工
欺诈、
胁迫或乘人之危，致使
合同无效；
10、员工被依法追究
刑事责任的；
11、
劳动合同到期；
12、员工已达
退休年龄。
