遇到劳动者与单位未签劳动合同的情况怎么办

结论： 用人单位拖欠工资70万通常是劳动纠纷，不必然受刑事处罚；若存在恶意拖欠等法定情形，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。 法律解析： 一般情况下，用人单位拖欠工资属于劳动纠纷范畴。但当用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有支付能力却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

结论： 用人单位辞退不符合录用条件的试用员工，需遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。 法律解析： 用人单位辞退试用员工，需严格按法定程序操作。要先在规章制度或劳动合同中明确录用条件，并公示或让员工签字确认，这是基础，让员工知晓工作要求。同时，要保留能证明员工不符合录用条件的证据，如考勤记录、工作成果等，以便后续有据可依。还需及时在试用期内作出辞退决定，向员工说明理由，并以书面形式解除劳动合同，出具离职证明，在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。若未按此流程操作，就属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。如果用人单位在辞退试用员工方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保操作合法合规，避免不必要的法律风险。

1.起诉劳务争议，法院收取的案件受理费通常为每件10元，若适用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半为5元。 2.聘请律师收费差异大，受案件复杂程度、律师资历经验、地区经济水平等因素影响。收费方式有按件收费和按标的额比例收费两种。按件收费几百到数万元不等；按标的额比例收费一般在5%-30%，具体要和律师协商。 3.若涉及鉴定等事项，需支付相应费用，金额依具体情况而定。 建议当事人在起诉前明确自身案件状况，合理选择程序以降低受理费。聘请律师时多对比不同律师收费，根据案件复杂程度等综合考量。涉及鉴定等事项提前了解费用标准，做好费用规划。

1.起诉公司申请赔偿的时间，因程序而异。简易程序，法院立案起三个月内审结。 2.普通程序，一般立案起六个月内审结；特殊情况经院长批准可延六个月，再延长需报上级法院批准。 3.不服一审上诉，二审立案起三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。对裁定上诉，立案起三十日内终审裁定。 4.实际时间受案件复杂程度和送达情况等影响。

结论： 可以网上申请劳动仲裁，多地开通线上服务渠道，按要求准备材料提交申请，审核通过进入后续程序。 法律解析： 依据法律规定以及各地劳动仲裁机构的服务举措，劳动者能利用线上途径维护自身权益。通过当地人社部门官方网站、政务APP、小程序等平台就可提交仲裁申请。申请时要准备好身份证明、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料，同时按系统提示填好仲裁申请信息，涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由等。提交申请后，仲裁机构会进行审核，审核通过便会安排后续程序。不过各地线上平台操作流程和要求存在差异。若在网上申请劳动仲裁过程中遇到问题，或者对相关流程有疑问，建议及时向当地劳动仲裁机构或者专业法律人士咨询，以确保仲裁申请顺利进行。

（一）申请强制执行：仲裁裁决生效且公司未履行支付义务，可向被执行人住所地或被执行财产所在地的中级人民法院申请，需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料。 （二）法院执行措施：法院受理后，会查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。 （三）刑事责任追究：公司有能力执行却拒不执行，情节严重，相关责任人会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 （四）其他措施：法院可对公司采取限制出境、在征信系统记录等措施。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

（一）与老板协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用，明确指出老板压工资且离职不给钱违反法律规定，要求其支付工资。 （二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，还可收集考勤记录、同事证言等，增强证据的证明力。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 （三）申请劳动争议仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，写清楚仲裁请求和事实理由，仲裁机构会依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好相关证据和起诉状。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论： 未经配偶同意将工资给予小三，配偶有权通过诉讼要回，法院通常会支持该诉求。 法律解析： 工资作为夫妻共同财产，夫妻双方对其有平等的处理权。一方在非因日常生活需要处分共同财产时，需与另一方协商一致。将工资给予小三的行为既超出日常生活所需，又违背公序良俗。配偶若要追回财产，可向法院提起诉讼。在此过程中，需收集转账记录、聊天记录等证据，用以证明款项是配偶一方转给小三的。法院基于法律规定和事实情况，一般会支持配偶要求返还财产的诉求并判决小三返还。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工造成公司重大损失一般需赔偿。依相关法律，劳动者因自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿。 赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 要员工赔偿，需确认其存在故意或重大过失行为，且该行为与公司损失有直接因果关系。公司要制定合法有效的内部规章制度，明确重大损失界定与赔偿方式。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。 1.用人单位应完善劳动合同约定，明确赔偿事宜。 2.及时制定并公示合法有效的内部规章制度。 3.员工若对赔偿不满，可积极收集证据，通过劳动仲裁维权。

（一）与公司积极沟通，清晰表达自己对调岗的看法，坚决要求按照原劳动合同履行。若双方能协商一致，要签订书面的变更协议，保障自身权益。 （二）若协商没有达成一致，员工有权拒绝到新岗位工作，继续在原岗位正常出勤。 （三）要是公司以员工不服从新岗位安排为由解除劳动合同，这可能属于违法解除。员工此时要收集好劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据。可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同或者支付违法解除赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（一）公司若要追究离职员工的损失，应尽快收集证据，如能证明损失存在的财务报表、员工过错行为的记录等，以证实损失、过错行为以及两者间的因果关系。 （二）查看劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于员工造成损失赔偿的相关规定，若有可作为追责依据。 （三）确定赔偿范围时要合理，严格按照员工过错造成的实际损失来计算。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）多数情况下，遭遇拖欠工资应先申请劳动仲裁。要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （二）特殊情况是，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接凭工资欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。