老板压工资离职不给钱怎么办

（一）与老板协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用，明确指出老板压工资且离职不给钱违反法律规定，要求其支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，还可收集考勤记录、同事证言等，增强证据的证明力。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，写清楚仲裁请求和事实理由，仲裁机构会依法裁决。

（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，准备好相关证据和起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.老板压工资且离职不支付，劳动者可先与老板沟通，指出其违法，要求支付工资。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁会依法处理。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权，保障报酬权益。

结论：
老板压工资离职不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
老板压工资离职不给钱的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有权维护自身获取劳动报酬的权利。劳动者可先与老板协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.老板压工资离职不给钱，劳动者可通过合法途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是合理手段，能有效维护自身获取劳动报酬的权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与老板协商，清晰指出其行为违法，并要求支付工资。这种方式直接且可能快速解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遇到老板压工资离职不给钱的情况，与老板协商是首要途径。向老板表明其行为违法并要求支付工资，这是和平解决问题的尝试。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以保障自身的合法权益。

提醒：维权时注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议进一步咨询分析具体方案。