员工造成公司重大损失需要赔偿吗

员工造成公司重大损失一般需赔偿。依相关法律，劳动者因自身原因致使用人单位有经济损失，用人单位能按劳动合同约定要求其赔偿。

赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

要员工赔偿，需确认其存在故意或重大过失行为，且该行为与公司损失有直接因果关系。公司要制定合法有效的内部规章制度，明确重大损失界定与赔偿方式。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。
1.用人单位应完善劳动合同约定，明确赔偿事宜。
2.及时制定并公示合法有效的内部规章制度。
3.员工若对赔偿不满，可积极收集证据，通过劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）员工造成公司重大损失需赔偿，依据相关法律，劳动者因自身原因致使用人单位经济受损，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。
（2）赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）要认定员工赔偿责任，需确认其存在故意或重大过失行为，且该行为与公司损失有直接因果关系。
（4）公司应制定合法有效的内部规章制度，明确重大损失界定和赔偿方式。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：员工应避免故意或重大过失行为，公司制定制度要合法合理。双方对赔偿有争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工给公司造成重大损失公司按劳动合同约定要求赔偿时，每月从工资扣除赔偿部分不应超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资标准支付。
（二）公司要确认员工存在故意或重大过失行为且该行为与损失有直接因果关系。
（三）公司应制定合法有效的内部规章制度明确重大损失的界定和赔偿方式。
（四）若员工对赔偿有异议可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

1.员工致公司重大损失一般要赔偿。按法律，因员工自身原因致单位损失，单位可依合同要求赔偿。
2.赔偿能从员工工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
3.要确定员工有故意或重大过失，且与损失有直接因果关系。公司要有合法制度，明确损失界定和赔偿方式。
4.员工对赔偿有异议，可走劳动仲裁等途径。

结论：
员工造成公司重大损失通常需赔偿，赔偿可从工资扣除但有比例限制，需员工存在故意或重大过失且与损失有因果关系，公司要有合法制度，员工有异议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据法律规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从工资扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。要让员工赔偿，需确认员工存在故意或重大过失行为，且该行为直接导致了公司损失。此外，公司要制定合法有效的内部规章制度，明确重大损失的界定和赔偿方式。若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁等途径解决。如果您在这方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。