工伤认定申请超期限了怎么办

如果不能认定工伤，就无法按工伤标准赔付。但没做工伤认定，公司是否赔偿得分情况。若员工能证明伤害和工作有关，公司可能要承担一定赔偿责任，比如员工与公司协商，让公司基于公平原则给部分补偿，也可收集证据走民事诉讼，要求雇主承担相应责任。不过要是无法证明和工作有关，公司一般不用赔偿。

这属于提供劳务者受害责任纠纷。女孩可收集在超市打工及受伤的证据，如工作记录、监控、证人证言等。和超市协商赔偿，包括医疗费、误工费等费用。若协商不成，可走法律途径解决，向法院起诉要求超市承担赔偿责任。

零九年胜诉但钱没给，可能已过申请强制执行的时效（一般是两年）。不过可先查下公司情况，看是否还存续。若存续，尝试和公司协商给钱。若协商不成，可收集胜诉判决等相关证据，向法院说明情况，看能否恢复执行程序，争取把钱要回来。

一般先登录指定的线上平台，注册并登录账号。然后按平台指引填写个人信息、职业伤害相关情况，如时间、地点、经过等，上传相关证明材料，像医院诊断证明、事故现场照片等。填好信息和上传材料后，提交申请。之后留意平台通知，看是否需要补充材料或进一步说明情况，等审核通过就能获取职业伤害确认结论书。

工伤鉴定完毕后，不建议停社保。因为后续可能还有工伤待遇要申领，比如旧伤复发治疗费用等，停保会影响这些权益。若还在医疗期内停保，后续治疗费用得自己承担。而且若单位停保，可能面临法律风险。解决方案就是继续缴纳社保直到所有工伤待遇落实完毕，保障自身权益，避免不必要麻烦。

要确定工伤伤残，首先得在规定时间内提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。之后，在伤情相对稳定或医疗期满后，准备好相关材料去做劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关标准确定伤残等级。若对结果不服，可申请再次鉴定。拿到鉴定结果后，就能根据等级主张相应赔偿了。

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工伤认定书已经拿到手，停工留薪期加康复治疗半年，需要劳动能力鉴定结果给出的停工留薪期发放工资吗？

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腰椎伤残定工伤等级得看具体损伤情况。像腰椎骨折无功能障碍的，一般可定十级；若骨折内固定术后无功能障碍，可能定九级。要确定准确等级，得做工伤认定和劳动能力鉴定。解决方案就是先去申请工伤认定，认定后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张赔偿。

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你好，赔偿标准和伤残等级有关