主动辞职和因为旷工被辞职有什么区别

（一）从解除理由判断，女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位以非法定理由解除劳动合同，如非因女职工严重违反规章制度等情形，属恶意辞退；以经济性裁员、客观情况发生重大变化等理由辞退，也通常为恶意。 （二）查看辞退程序，若单位辞退孕妇未按规定提前通知工会等，程序不合法，可认定为恶意辞退。 （三）孕妇要维权，需收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证等证据，证明劳动关系及辞退事实。若权益受损，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.解除劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和工资。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.若用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者要留意自己的工作年限和工资情况，留存好相关证据。用人单位应依法依规计算和支付经济补偿金或赔偿金，避免违法行为。双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

1.合同到期，若用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。 3.要是劳动者主动不续签，通常没补偿。这里的工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）通常，员工因不加工资主动辞职无赔偿，因为用人单位无加工资的法定义务，主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。 （2）存在特殊情形。若劳动合同明确约定工资增长，用人单位不按约定执行，员工以此辞职，可视为用人单位违约，员工能主张经济补偿。 （3）若不加工资致使实际支付工资低于当地最低工资标准，员工辞职时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工遇到工资问题，需先查看劳动合同约定。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）企业应重视工资按时发放，建立完善的财务管理制度和工资支付体系，确保资金充足用于支付工资，避免拖欠工资情况发生。 （二）若出现暂时资金困难可能导致工资支付延迟，企业应主动与劳动者沟通协商，说明情况并给出明确支付时间，取得劳动者理解。 （三）当收到劳动行政部门责令支付工资的通知后，企业要严格按照要求限期支付，避免逾期产生加付赔偿金的责任。 （四）企业不能采用转移财产、逃匿等违法方法逃避支付工资，要积极履行支付义务。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）员工按法定程序提前通知离职，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，属于合法解除劳动关系，无需向单位赔偿。这种规定保障了员工合理的择业自由。 （2）员工违反法定程序离职，或违反服务期、竞业限制约定离职，需承担赔偿责任。违反服务期约定，支付的违约金不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如单位为员工培训花费一定金额，约定服务期，员工提前离职就要按规则赔偿。 （3）违反竞业限制约定，按约定支付违约金。若员工违法离职给单位造成损失，要赔偿单位直接经济损失等。 提醒：员工离职应遵守法定程序和相关约定，避免因违法离职承担不必要的赔偿责任。遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准的法律分析。

甘肃省白银市退休教师身故，抚恤金和安葬费发放标准一般与教师生前基本养老金等因素有关。通常抚恤金为一定月数的基本养老金，安葬费有固定数额。目前政策可能有变化，建议去相关场所查阅最新文件。解决方案是自行查找最新政策文本了解详情，或与曾处理类似事务的人员交流获取经验。

法律分析： （1）当幼儿园调岗逼离职时，劳动合同是关键依据。若合同明确约定工作岗位，幼儿园擅自调岗违反合同约定，构成违约。劳动者书面致函表明态度，是维护自身合法权益的第一步，这能从书面上固定不同意调岗的意思表示。 （2）若幼儿园强行调岗，劳动者坚守原岗位并保留出勤记录十分重要。这能证明劳动者按原合同履行义务，若被克扣工资，通过收集工资发放记录、调岗通知等证据，可在后续维权中提供有力支持。 （3）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。仲裁中可要求恢复岗位、补发工资，被迫离职还能主张经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒： 维权过程中证据收集要全面准确，不同案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位仅因工龄辞退员工，属于违法解除劳动合同情形，需按特定标准向劳动者支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。 （2）经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了具体的补偿额度计算方式。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了双方利益。 （4）员工面对此类情况，可先与单位协商补偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权，指明了维权途径。 提醒： 员工要留意工资和工作年限证据收集，因案件情况有别，建议咨询以获取具体解决方案。

1.即便公司在劳动仲裁期间倒闭，劳动者权益受法律保障。公司破产时，先清偿破产费用和共益债务，再依次支付职工工资、社保与经济补偿。 2.劳动者可向仲裁委申请，把被申请人变更为公司股东、清算组或相关责任人。 3.公司依法清算，劳动者能申报债权参与分配；若未清算就注销，劳动者可要求相关人员担责。

代课老师转入企业，符合一定条件工龄能接续。若代课期间有连续的工作证明、档案记录等能证明劳动关系的材料，一般可认定工龄。解决方案是先收集好代课期间的劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，和企业人事沟通，让其协助办理工龄认定手续。若遇问题，可通过合法途径维权。

结论： 工地欠薪老板失联，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼、申请支付令、报案追究刑事责任等方式维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地欠薪且老板失联时，劳动者收集劳动合同、考勤记录等证据，可证明劳动关系和欠薪事实，为后续维权奠定基础。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，投诉是有效途径之一。申请劳动仲裁和提起诉讼能通过法律程序解决纠纷。符合条件申请支付令，可快速要求用人单位支付工资。若老板恶意欠薪，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究其刑事责任。若在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。